| dc.contributor.advisor |
Šnédar, Libor
|
|
| dc.contributor.author |
Šinská, Hana
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-19T07:31:59Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-19T07:31:59Z |
|
| dc.date.issued |
2010-05-03 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/12223
|
|
| dc.description.abstract |
Cieľom mojej práce je priblížiť problematiku vzdelávania pracovníkov verejného sektoru. Vzdelávanie je kontinuálny proces zabezpečujúci konkurencieschopnosť pre danú organizáciu. Mestský úrad Partizánske je typickým príkladom samosprávnej zložky, preto som sa rozhodla naň moju prácu aplikovať. Teoretická časť práce obsahuje zhrnutie základných poznatkov o vzdelávaní a metódach, ktoré sa využívajú pri školení pracovníkov. Praktická časť sa delí na analýzu vzdelávacieho systému a samotný návrh. Návrh by mal vystihovať doterajší systém, zohľadnovať efektivitu práce a brať v úvahu potreby samostných zamestnancov. |
cs |
| dc.format |
73 s., 7 s.obr. příloh |
cs |
| dc.format.extent |
1067230 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
ľudské zdroje
|
cs |
| dc.subject |
proces vzdelávania
|
cs |
| dc.subject |
vzdelávanie a rozvoj zamestnancov
|
cs |
| dc.subject |
profesný rast
|
cs |
| dc.subject |
metódy školenia
|
cs |
| dc.subject |
human resources
|
en |
| dc.subject |
education process
|
en |
| dc.subject |
education and employee development
|
en |
| dc.subject |
profession growth
|
en |
| dc.subject |
methods of education
|
en |
| dc.title |
Návrh úpravy systému vzdělávání pracovníků městského úřadu v Partizánském |
cs |
| dc.title.alternative |
The Draft of Municipality Partizanske Employees's Education System |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Jančová, Mária |
|
| dc.date.accepted |
2010-05-28 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The aim of my work is to bring the issue of training employees in the public sector. Education is a continuous process, ensuring the competitiveness of the organization. Municipality Partizánske is a typical example of self-government elements, so I decided to apply it in my work. The theoretical part contains a summary of the basic knowledge and training methods used in the training of employees. The practical part is divided into an analysis of the educational system and the proposal itself. The proposal should reflect the current system, while taking into account effectiveness of the work and take into consideration the needs employees. |
en |
| dc.description.department |
Ústav regionálního rozvoje, veřejné správy a práva |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/178
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Veřejná správa a regionální rozvoj |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Public Sector Administration and Regional Development |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Hospodářská politika a správa |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economic Policy and Administration |
en |
| dc.identifier.stag |
15695
|
|
| dc.date.assigned |
2010-03-29 |
|
| utb.result.grade |
D |
|
