Manažerské vzdělávání jako součást firemní kultury

Abstract

Práce pojednává o problematice firemní kultury. Poukazuje na to, že v dnešní době musí každá moderní firma reagovat a přizpůsobit se stále tvrdším podmínkám, aby zůstala konkurenceschopná. V práci jsou popsány jednotlivé kroky a postupy, které mohou vést k pozitivní změně firemní kultury. Mapuje firemní kulturu a vzdělávání společnosti Pivovary Staropramen a detailně popisuje kompetenční modul firmy, který zahrnuje nábor nových zaměstnanců, jejich rozvoj, hodnocení a plánování další kariéry, k čemuž slouží velmi dobře propracované manažerské vzdělávání. Součástí práce je dotazníkový průzkum, který řeší otázky motivace zaměstnanců společnosti Staropramen, jejich očekávání a hodnoty. Průzkum také hodnotí, jaký vliv mělo absolvování vzdělávacího modulu na další kariéru manažerů. V textu jsou shrnuty výsledky průzkumu a návrhy řešení, které by měly být využity personálním útvarem společnosti Staropramen při přípravě vzdělávacího modulu pro rok 2010.