dc.contributor.advisor |
Šigut, Zdeněk
|
|
dc.contributor.author |
Galová, Yveta
|
|
dc.date.accessioned |
2010-07-19T16:51:41Z |
|
dc.date.available |
2010-07-19T16:51:41Z |
|
dc.date.issued |
2010-03-29 |
|
dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/12911
|
|
dc.description.abstract |
Práce se zabývá vzděláváním zaměstnanců a jejich motivací ke vzdělávání. Na základě průzkumu formou dotazníků předkládá odpovědi na otázky, zda zaměstnanci, kteří studují vysokou školu, očekávají po ukončení vysokoškolského vzdělání lepší pracovní pozici, zda zaměstnavatelé umožňují zaměstnancům studium, jestli zaměstnavatelé motivují své zaměstnance k dalšímu vzdělávání, zda jsou zaměstnavatelé impulsem pro zahájení studia a doplnění vysokoškolského vzdělání, ať již v I. nebo II. stupni a dle průzkumu obsahuje tato práce odpověď na otázku, jestli je dosud dosažené vzdělání motivací k dalšímu studiu. Z odpovědí respondentů, kteří se účastnili průzkumu, je možné vyčíst, jaké měli různé důvody k zahájení studia. |
cs |
dc.format |
72 s. |
cs |
dc.format.extent |
584718 bytes |
cs |
dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
dc.language.iso |
cs |
|
dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
dc.rights |
Bez omezení |
|
dc.subject |
motivace
|
cs |
dc.subject |
vzdělávání
|
cs |
dc.subject |
učení
|
cs |
dc.subject |
zaměstnanci
|
cs |
dc.subject |
zaměstnavatelé
|
cs |
dc.subject |
výukové metody
|
cs |
dc.subject |
celoživotní vzdělávání
|
cs |
dc.subject |
výcvik zaměstnanců
|
cs |
dc.subject |
hodnocení pracovníků
|
cs |
dc.subject |
distanční vzdělávání
|
cs |
dc.subject |
vzdělávání dospělých
|
cs |
dc.subject |
motivation
|
en |
dc.subject |
education
|
en |
dc.subject |
learning
|
en |
dc.subject |
employees
|
en |
dc.subject |
employers
|
en |
dc.subject |
training measure
|
en |
dc.subject |
lifelong education
|
en |
dc.subject |
training of employees
|
en |
dc.subject |
evaluation of employees
|
en |
dc.subject |
further training
|
en |
dc.subject |
education of adulds
|
en |
dc.title |
Vzdělávání zaměstnanců jako nástroj motivace |
cs |
dc.title.alternative |
Further training of eployees as the way of motivation |
en |
dc.type |
diplomová práce |
cs |
dc.contributor.referee |
Mazánková, Libuše |
|
dc.date.accepted |
2010-05-11 |
|
dc.description.abstract-translated |
This graduation theses deal with education fo employees and their motivation to education. Based on exploration through question-form, put forward answers on questions, if employees witch are studing university expect after finishing university education better work position, if employers make education possible to employees, if employers motivate their employees to further education, whether employers are impulse for starting education and complete university education in first or second level and according to exploration contain this graduation theses answer to question, if current eduacional attaiment is motivation for further university education. From answers of respondents, who participate on this exploration is possible to read, what are the reasons to start education. |
en |
dc.description.department |
Institut mezioborových studií |
cs |
dc.description.result |
obhájeno |
cs |
dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/157
|
cs |
dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
dc.thesis.degree-discipline |
Sociální pedagogika |
cs |
dc.thesis.degree-discipline |
Social pedagogy |
en |
dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
dc.thesis.degree-name |
Mgr. |
cs |
dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
dc.identifier.stag |
16625
|
|
dc.date.assigned |
2008-11-30 |
|
utb.result.grade |
A |
|
local.subject |
další vzdělávání
|
cs |
local.subject |
pracovní motivace
|
cs |
local.subject |
continuing education
|
en |
local.subject |
employee motivation
|
en |