Projekt účinného systému hodnocení pracovníků zaměřený na proces budoucího profesního a osobního rozvoje ve společnosti Manpower, spol.s.r.o. - pobočka Ostrava

Abstract

Diplomová práce se zabývá problematikou hodnocení pracovního výkonu v návaznosti na osobní a profesní rozvoj zaměstnanců. Cílem práce je zpracování projektu, který obsahuje návrh systému hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců společnosti Manpower, spol. s.r.o. ? pobočka Ostrava. Význam práce je zamyšlení nad stávajícím systémem hodnocení, jeho analýza a na základě zjištěných poznatků, odhalení jeho předností a nedostatků. V teoretické části jsou zpracována teoretická východiska týkající se významu a důležitosti hodnocení výkonu pracovníků, řízení pracovního výkonu, vzdělávání a rozvoji zaměstnan-ců. V praktické části je představena společnost Manpower, provedena SWOT analýza stá-vajícího systému hodnocení. Součástí praktické části je projekt, který obsahuje návrhy a metodiky jak hodnotit pracovníky s návazností na jejich rozvoj a vzdělávání.