| dc.contributor.advisor |
Matošková, Jana
|
|
| dc.contributor.author |
Kolář, Jindřich
|
|
| dc.date.accessioned |
2012-03-09T19:16:23Z |
|
| dc.date.available |
2012-03-09T19:16:23Z |
|
| dc.date.issued |
2011-05-02 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/16213
|
|
| dc.description.abstract |
Cílem diplomové práce je vytvořit projekt zavedení systému volitelných zaměstnaneckých výhod ve společnosti Tescoma, s.r.o. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části je přiblížena problematika řízení lidských zdrojů, motivace, řízení odměňování a zaměstnaneckých výhod. V úvodu praktické části je představena společnost Tescoma, s.r.o., je provedena personální analýza, analýza současného systému zaměstnaneckých výhod, dotazníkové šetření v oblasti zaměstnaneckých výhod a vícekriteriální analýza možných řešení systému zaměstnaneckých výhod ve společnosti. Na základě těchto výsledků je zpracován projekt zavedení systému volitelných zaměstnaneckých výhod ve společnosti Tescoma, s.r.o. Projekt je podroben nákladové, časové a rizikové analýze. |
cs |
| dc.format |
76 |
cs |
| dc.format.extent |
2702989 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Pouze v rámci univerzity |
|
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
motivace
|
cs |
| dc.subject |
řízení odměňování
|
cs |
| dc.subject |
zaměstnanecké výhody
|
cs |
| dc.subject |
cafeteria systém
|
cs |
| dc.subject |
human resource management
|
en |
| dc.subject |
motivation
|
en |
| dc.subject |
compensation management
|
en |
| dc.subject |
employee benefits
|
en |
| dc.subject |
cafeteria system
|
en |
| dc.title |
Projekt zavedení systému volitelných zaměstnaneckých výhod ve firmě Tescoma, s.r.o. |
cs |
| dc.title.alternative |
Project of implementation optional employee benefits system in the Tescoma, s.r.o. |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Zámečník, Roman |
|
| dc.date.accepted |
2011-05-30 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The aim of the thesis is to create a project of implementation optional employee benefits system in the Tescoma company. The thesis is divided into theoretical and practical part. The theoretical part includes information about human resource management, motivation, management of compensation and employee benefits. In the introduction to the practical part is introduced company Tescoma, is made personal analysis, as well as the analysis of the current system of employee benefits in the company, questionary survey, which is related to employee benefits in the company and multi-criteria analysis solutions of the system employee benefits in the company. Based on these results is made project of implementation optional employee benefits system in the Tescoma company. Project is put through a time, cost and risk analysis. |
en |
| dc.description.department |
Ústav podnikové ekonomiky |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/176
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Podniková ekonomika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Enterprise Economics |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and Management |
en |
| dc.identifier.stag |
21214
|
|
| dc.date.assigned |
2011-03-28 |
|
| utb.result.grade |
B |
|
