Hodnocení pracovní výkonnosti

Abstract

Cílem bakalářské práce ?Hodnocení pracovní výkonnosti? je analyzovat současný systém hodnocení, odměňování a motivování u Policie ČR a popřípadě na základě zjištěných ne-dostatků navrhnout doporučení ke zlepšení situace v této oblasti. První část shrnuje teore-tické poznatky týkající se hodnocení, motivace a odměňování zaměstnanců. Druhá část obsahuje základní charakteristiku Policie ČR, analýzu systému hodnocení, odměňování a motivování zaměstnanců používaných ve vybraných policejních odděleních a představení a vyhodnocení výsledků mého dotazníkového šetření. Na základě těchto výsledků a teore-tických poznatků jsou v závěrečné části stanovena doporučení zaměřená na zvýšení efekti-vity systému hodnocení, odměňování a motivování na uvedených policejních odděleních.