Rozvoj pracovníků v organizaci

Dandar, Dolgormaa

Rozvoj pracovníků v organizaci

DSpace Repository

Language: English čeština

Rozvoj pracovníků v organizaci

dc.contributor.advisor	Navrátil, Josef
dc.contributor.author	Dandar, Dolgormaa
dc.date.accessioned	2012-03-10T17:26:37Z
dc.date.available	2012-03-10T17:26:37Z
dc.date.issued	2011-05-13
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/17539
dc.description.abstract	Mezi klíčové oblasti managementu a řízení lidských zdrojů patří proces vzdělávání a rozvoje pracovníků. Strategická úroveň je však dosti abstraktní a pro lepší vymezení této klíčové oblasti je třeba se zaměřit na dílčí prvky tohoto procesu. Cílem této práce je popis a analýza současného stavu systému vzdělávání a rozvoje pracovníků společnosti HIAM KONSERVNY UILDVER s.r.o. (dále jen HKU s.r.o.). Zároveň s tím se pokusím na základě odborné literatury identifikovat případné nedostatky v systému (procesu) a navrhnout možné varianty nápravných opatření (řešení).	cs
dc.format	71 s.	cs
dc.format.extent	1456636 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	Rozvoj pracovníků	cs
dc.subject	vzdělávání pracovníků	cs
dc.subject	učení	cs
dc.subject	se	cs
dc.subject	SWOT analýza	cs
dc.subject	výkon pracovníků	cs
dc.subject	dotazník	cs
dc.subject	hodnocení	cs
dc.subject	kariérní postup	cs
dc.subject	metody vzdělávání	cs
dc.subject	osobní rozvoj pracovníků	cs
dc.subject	Development workers	en
dc.subject	training workers	en
dc.subject	teaching	en
dc.subject	with	en
dc.subject	SWOT analysis	en
dc.subject	staff performance	en
dc.subject	questionnaire	en
dc.subject	evaluation	en
dc.subject	career development	en
dc.subject	training methods	en
dc.subject	personal development of employees	en
dc.title	Rozvoj pracovníků v organizaci	cs
dc.title.alternative	The employee development in the organization	en
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Tomaštík, Marek
dc.date.accepted	2011-06-08
dc.description.abstract-translated	The key area of management and human resource management is the process of learning and decision development workers. The strategic level is quite abstract, and for better definition of that key, you need to focus on individual elements of the process. The aim of this thesis is to describe and analyze the current state of education and staff development company HIAM KONSERVNY UILDVER Ltd. (hereinafter referred to as "HKU Ltd.). At the same time to try on the basis of scientific literature to identify potential weaknesses in the system (process) and to propose possible options for corrective action (solution).	en
dc.description.department	Ústav managementu	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/107	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.thesis.degree-discipline	Logistika a management	cs
dc.thesis.degree-discipline	Logistics and Management	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta logistiky a krizového řízení	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Logistics and Crisis Management	en
dc.thesis.degree-name	Bc.	cs
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	20502
dc.date.assigned	2010-11-30
utb.result.grade	B
local.subject	další vzdělávání	cs
local.subject	lidské zdroje	cs
local.subject	continuing education	en
local.subject	human resources	en