Využití klastrů jako nástroje pro podporu rozvoje lidských zdrojů a posílení konkurenční výhody firem

Abstract

Disertační práce se věnuje úloze řízení lidských zdrojů při realizaci klastrových aktivit, které souvisí s výkonností a konkurenceschopností firmy. Ze studia dostupných zdrojů vyplývá, že této problematice není v současném výzkumu věnována potřebná pozornost. Chybí celá řada odpovědí, na které se tato disertační práce zaměřuje. Jedná se zejména o analýzu možností podpory rozvoje lidských zdrojů a získávání konkurenčních výhod pro firmy zapojené do klastrů a klastrových iniciativ. Průzkum byl realizován v zemích střední Evropy, v Indii a ekonomicky rozvinutých zemích s cílem identifikovat rozdíly v klastrových aktivitách v rozdílném kulturním a podnikatelském prostředí. Výstupem práce je identifikace strategických aktivit v oblasti řízení lidských zdrojů, které ovlivňují výkonnost firmy a její konkurenceschopnost stejně jako efektivní využití klastrových aktivit, které podporují rozvoj lidských zdrojů s cílem zvýšit firmám konkurenční výhodu. Zjištění a doporučení disertační práce mohou klastrovým sítím i jednotlivým firmám poskytnout metodický návod vedoucí ke zvýšení jejich konkurenceschopnosti a výkonnosti.