| dc.contributor.advisor |
Šigut, Zdeněk
|
|
| dc.contributor.author |
Kučerová, Světlana
|
|
| dc.date.accessioned |
2013-10-04T04:50:15Z |
|
| dc.date.available |
2013-10-04T04:50:15Z |
|
| dc.date.issued |
2010-11-30 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/19135
|
|
| dc.description.abstract |
Moje práce se zabývá celoživotním vzděláváním v rámci firemní kultury. Teoretická část je zaměřena na pojmy celoživotní vzdělávání, vzdělávání ve zdravotnictví. Dále jsou vysvětleny formy celoživotního vzdělávání, charakteristika organizace, firemní kultura. V praktické části je proveden výzkum týkající se zájmu o vzdělávání a podporu organizace při vzdělávání zaměstnanců. Obsahuje šetření, shrnutí výsledků, závěr. |
cs |
| dc.format |
80 s. (118 787 znaků) |
cs |
| dc.format.extent |
2859266 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
celoživotní vzdělávání
|
cs |
| dc.subject |
dospělý
|
cs |
| dc.subject |
firemní kultura
|
cs |
| dc.subject |
nelékařský zdravotnický personál
|
cs |
| dc.subject |
organizace
|
cs |
| dc.subject |
lifelong learning
|
en |
| dc.subject |
adult
|
en |
| dc.subject |
corporate culture
|
en |
| dc.subject |
paramedical staff
|
en |
| dc.subject |
organization
|
en |
| dc.title |
Celoživotní vzdělávání zaměstnanců jako součást firemní kultury |
cs |
| dc.title.alternative |
Lifelong Learning of Employees As a Part of Corporate Culture |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Mazánek, František |
|
| dc.date.accepted |
2012-05-16 |
|
| dc.description.abstract-translated |
My work deals with lifelong learning in the corporate culture. The theoretical part focuses on the concepts of lifelong education, in health care. Are explained forms of lifelong learning, characteristics of organization, corporate culture. In the practical part is conducted a survey of interest in education and support organization for employee training. Includes investigation, summary of results, conclusion. |
en |
| dc.description.department |
Skupina managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/212
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Sociální pedagogika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Social pedagogy |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Mgr. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
25234
|
|
| utb.result.grade |
A |
|
| dc.date.submitted |
2012-03-19 |
|
| local.subject |
vzdělávání zaměstnanců
|
cs |
| local.subject |
zdravotnictví
|
cs |
| local.subject |
vzdělávání dospělých
|
cs |
| local.subject |
employee training and education
|
en |
| local.subject |
health service
|
en |
| local.subject |
adult learning
|
en |
