| dc.contributor.advisor |
Šigut, Zdeněk
|
|
| dc.contributor.author |
Mazurová, Dagmar
|
|
| dc.date.accessioned |
2013-10-06T11:38:18Z |
|
| dc.date.available |
2013-10-06T11:38:18Z |
|
| dc.date.issued |
2011-11-30 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/20574
|
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce se zabývá efektivním řízením lidí v organizaci, v závislosti na manažerském pojetí personálního řízení ve vazbě na koncepci řízení lidských zdrojů. Dále se zabývá nástroji podmiňujícími efektivitu řízení, jako jsou řídící techniky, motivace pracovníků, péče o pracovníky a mezilidské vztahy na pracovišti. V rámci konkrétních podmínek organizace popisuje proces řízení zaměřený především na přijímání, adaptaci, vzdělávání a hodnocení pracovníků, v kontextu její firemní kultury. Praktická část práce obsahuje výzkum zaměřený na zjištění úrovně efektivity řízení vedoucích pracovníků v organizaci a pracovní motivaci zaměstnanců. |
cs |
| dc.format |
102 s. |
cs |
| dc.format.extent |
2877889 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Lidské zdroje
|
cs |
| dc.subject |
efektivní vedení
|
cs |
| dc.subject |
styly řízení
|
cs |
| dc.subject |
personální práce
|
cs |
| dc.subject |
pracovní motivace
|
cs |
| dc.subject |
veřejná správa
|
cs |
| dc.subject |
péče o pracovníky
|
cs |
| dc.subject |
firemní kultura
|
cs |
| dc.subject |
hodnocení
|
cs |
| dc.subject |
adaptace
|
cs |
| dc.subject |
Human resources
|
en |
| dc.subject |
effective management
|
en |
| dc.subject |
managing styles
|
en |
| dc.subject |
personal work
|
en |
| dc.subject |
working motivation
|
en |
| dc.subject |
public administration
|
en |
| dc.subject |
employees' welfare
|
en |
| dc.subject |
company culture
|
en |
| dc.subject |
evaluation
|
en |
| dc.subject |
adaptation
|
en |
| dc.title |
Efektivní vedení lidí v organizaci |
cs |
| dc.title.alternative |
Effective People Management in the Organization |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Řehoř, Antonín |
|
| dc.date.accepted |
2013-05-14 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The subject of the thesis is the effective personal management in the company depending on the managerial conception and the personal resources management approach as well. Further is concerned with the areas determining efficiency management like managing methods, employees' welfare and motivation,interpersonal relationship. It describes the management process of the employees' admission, adaptation, education and evaluation in the context of the real company. The practical part of the thesis consist of the research focused on efficiency management level in the leading positions and employees' working motivations. |
en |
| dc.description.department |
Skupina managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/212
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Sociální pedagogika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Social pedagogy |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Mgr. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
29113
|
|
| utb.result.grade |
B |
|
| dc.date.submitted |
2013-03-22 |
|
| local.subject |
personální management
|
cs |
| local.subject |
personnel management
|
en |
