| dc.contributor.advisor |
Šigut, Zdeněk
|
|
| dc.contributor.author |
Vrbka, Martin
|
|
| dc.date.accessioned |
2013-10-06T12:43:00Z |
|
| dc.date.available |
2013-10-06T12:43:00Z |
|
| dc.date.issued |
2011-11-30 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/20651
|
|
| dc.description.abstract |
Práce je zaměřena na firemní kulturu a vzdělávání zaměstnanců v organizaci. V teoretické části práce se seznámíme s pojmy firemní kultura, její prvky a její typy. Dozvíme se, jak se dá firemní kultura analyzovat a jaký má vliv na chod organizace. Následně se seznámíme s pojmy vzdělávání zaměstnanců, typy vzdělávání zaměstnanců, metody, jak se dají zaměstnanci vzdělávat a jaký cíl má vzdělávání pro pracovníky i organizaci mít. Najdeme zde pojmy jako řízení lidských zdrojů, personální činnost, učící se organizace a další informace, které se vzděláváním zaměstnanců souvisí. Celou prací se tyto pojmy prolínají a vyplývá z nich, jak se firemní kultura, vzdělávání zaměstnanců a strategické řízení organizace doplňují a ovlivňují. |
cs |
| dc.format |
106 s. |
cs |
| dc.format.extent |
2514846 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Firemní kultura
|
cs |
| dc.subject |
organizační kultura
|
cs |
| dc.subject |
organizace
|
cs |
| dc.subject |
zaměstnanci
|
cs |
| dc.subject |
vzdělávání zaměstnanců
|
cs |
| dc.subject |
strategické řízení organizace
|
cs |
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
učící se organizace
|
cs |
| dc.subject |
Company?s culture
|
en |
| dc.subject |
organisation?s culture
|
en |
| dc.subject |
employees
|
en |
| dc.subject |
employees? education
|
en |
| dc.subject |
strategic management of organisation
|
en |
| dc.subject |
human resources management
|
en |
| dc.subject |
learning organisation
|
en |
| dc.title |
Firemní kultura a vzdělávání zaměstnanců |
cs |
| dc.title.alternative |
Corporate Culture and Education of Employees |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Dalajka, Jiří |
|
| dc.date.accepted |
2013-05-15 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This thesis is focused on company?s culture and employees company education. In the first part we will learn about company?s culture, its kinds and its types and we will learn how to analyse company?s culture and its fluence on run of the company. Then there are terms like employees education, kinds and methods of it and you can find here what is the main influence of it on the company and for employees too. You will also find terms like human reources management, personal management, learning organisation and other information connected with employees education. In this thesis all of the mentioned terms are not only mentioned, but you will also learn how they are conneced to each other and how does one influence another. |
en |
| dc.description.department |
Skupina managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/212
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Sociální pedagogika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Social pedagogy |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Mgr. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
29060
|
|
| utb.result.grade |
C |
|
| dc.date.submitted |
2013-03-29 |
|
| local.subject |
kultura organizace
|
cs |
| local.subject |
další vzdělávání
|
cs |
| local.subject |
corporate culture
|
en |
| local.subject |
continuing education
|
en |
