Návrh motivačního systému pracovníků ve společnosti

Navrátil, Martin

Návrh motivačního systému pracovníků ve společnosti

DSpace Repository

Language: English čeština

Návrh motivačního systému pracovníků ve společnosti

dc.contributor.advisor	Bilíková, Jana
dc.contributor.author	Navrátil, Martin
dc.date.accessioned	2013-10-09T12:19:22Z
dc.date.available	2013-10-09T12:19:22Z
dc.date.issued	2011-12-15
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/23147
dc.description.abstract	Bakalářská práce je zaměřena na návrh motivačního systému pracovníků ve společnosti Melzer, s.r.o. Práce je členěna do dvou částí. V první, teoretické části, vymezuji tématiku motivace v souvislosti s řízením lidských zdrojů. Popisuje základní pojmy, motivační teorie a metody řízení. Druhá, praktická, představuje firmu, popisuje stávající motivační systém a věnuje se jeho rozboru. Závěrečná část navrhuje doporučení ke zlepšení motivačního systému společnosti.	cs
dc.format	55 s.	cs
dc.format.extent	2338683 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	motivace	cs
dc.subject	motiv	cs
dc.subject	strategie	cs
dc.subject	cíle	cs
dc.subject	řízení	cs
dc.subject	motivation	en
dc.subject	motive	en
dc.subject	strategy	en
dc.subject	objectives	en
dc.subject	management	en
dc.title	Návrh motivačního systému pracovníků ve společnosti	cs
dc.title.alternative	Proposal of Motivation System in the Company	en
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Taraba, Pavel
dc.date.accepted	2012-06-05
dc.description.abstract-translated	The bachelor thesis is focused on suggestion of motivation system of employees in the Melzer, s.r.o. company. Thesis is divided into two parts. First, theoretical part, defines motivation in relation to management of human resources. Thesis describes basic concepts, motivational theory and management methods. Second part presents company, describes and analyzes existing motivational system. The final part proposes recommendations to improve the company's motivational system.	en
dc.description.department	Ústav logistiky	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/106	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.thesis.degree-discipline	Logistika a management	cs
dc.thesis.degree-discipline	Logistics and Management	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta logistiky a krizového řízení	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Logistics and Crisis Management	en
dc.thesis.degree-name	Bc.	cs
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	27416
utb.result.grade	B
dc.date.submitted	2012-05-11
local.subject	řízení lidských zdrojů	cs
local.subject	pracovní motivace	cs
local.subject	human resources management	en
local.subject	employee motivation	en