| dc.contributor.advisor |
Bejtkovský, Jiří
|
|
| dc.contributor.author |
Krajčí, Daniel
|
|
| dc.date.accessioned |
2013-10-09T17:41:40Z |
|
| dc.date.available |
2013-10-09T17:41:40Z |
|
| dc.date.issued |
2012-04-02 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/23370
|
|
| dc.description.abstract |
Bakalárska práca je zameraná na analýzu systému vyhľadávania, výberu a prijímania za-mestnancov do výrobnej spoločnosti XY. Cieľom teoretickej časti bakalárskej práce je spracovať základné poznatky z oblasti získavania, výberu, prijímania a adaptácie zamest-nancov z pohľadu literárnych zdrojov a potom formulovať teoretická východiska pre spra-covanie praktickej časti. Cieľom praktickej časti bakalárskej práce je analyzovať súčasný stav systému získavania, výberu a prijímania zamestnancov do výrobnej spoločnosti XY a následne zhodnotiť prednosti a nedostatky tohto systému. V rámci analýzy je využitá analýza vnútropodnikových materiálov spoločnosti XY a kvalitatívny výskum. Súčasťou bakalárskej práce sú tiež návrhy a odporúčania vedúce ku zlepšeniu súčasného systému vyhľadávania, výberu a prijímania zamestnancov do výrobnej spoločnosti XY. |
cs |
| dc.format |
84 s. (98 841 znaků) |
cs |
| dc.format.extent |
1489368 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
zamestnanci
|
cs |
| dc.subject |
THP zamestnanci
|
cs |
| dc.subject |
personálne oddelenie
|
cs |
| dc.subject |
plánovanie
|
cs |
| dc.subject |
metódy výberu
|
cs |
| dc.subject |
adaptačný proces
|
cs |
| dc.subject |
pracovná zmluva
|
cs |
| dc.subject |
employees
|
en |
| dc.subject |
technical and administrative employee
|
en |
| dc.subject |
human resources department
|
en |
| dc.subject |
scheduling
|
en |
| dc.subject |
selection methods
|
en |
| dc.subject |
adaptation
|
en |
| dc.subject |
work contract
|
en |
| dc.title |
Analýza systému přijímaní zaměstnanců ve výrobní společnosti XY |
cs |
| dc.title.alternative |
Analysis of the System of Recruitment Employees in the Manufacturing Company XY |
en |
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Zervan, Ján |
|
| dc.date.accepted |
2012-06-04 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The bachelor thesis is focused on the analysis of searching, selection and recruitment of employees in manufacturing company XY. The theoretical part is a literature review, which deals with topics like searching, selection, recruitment and adaptation of employees and then formulates the theoretical basis for practical part. The aim of practical part is to analyze the current system of searching, selection and recruitment of employees in manu-facturing company XY and evaluate the advantages and disadvantages of the system. In this analysis are used internal materials of company XY and qualitative research. The bachelor thesis also includes suggestions and recommendations to improve the current sys-tem of searching, selection and recruitment employees in manufacturing company XY. |
en |
| dc.description.department |
Ústav průmyslového inženýrství a informačních systémů |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/118
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Řízení výroby a kvality |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Production and Quality Management |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Systémové inženýrství a informatika |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
System Engineering and Informatics |
en |
| dc.identifier.stag |
24696
|
|
| utb.result.grade |
C |
|
| dc.date.submitted |
2012-05-18 |
|
