Metody odměňování pracovníků

Zezulová, Gabriela

Metody odměňování pracovníků

DSpace Repository

Language: English čeština

Metody odměňování pracovníků

dc.contributor.advisor	Bilíková, Jana
dc.contributor.author	Zezulová, Gabriela
dc.date.accessioned	2013-10-11T15:31:22Z
dc.date.available	2013-10-11T15:31:22Z
dc.date.issued	2013-02-25
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/24279
dc.description.abstract	V této bakalářské práci budu analyzovat současné metody odměňování pracovníků ve vybrané společnosti. Bakalářská práce se bude skládat z teoretické a praktické části. V teoretické části práce se budu zabývat základními pojmy souvisejícími s danou problematikou. V praktické části se budu zabývat odměňováním pracovníků ve vybrané společnosti. Tato část bude obsahovat stručný popis společnosti, její historii a popis systému odměňování. Na základě výsledků budou doporučeny případné změny ke zlepšení systému odměňování ve společnosti.	cs
dc.format	55 s. (55 037)	cs
dc.format.extent	1252378 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	odměňování	cs
dc.subject	mzda	cs
dc.subject	zaměstnanecké benefity	cs
dc.subject	hodnocení pracovníků	cs
dc.subject	rewarding	en
dc.subject	salary	en
dc.subject	employee's benefits	en
dc.subject	evaluation of employees	en
dc.title	Metody odměňování pracovníků	cs
dc.title.alternative	The Methods of Employees Reward	en
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Taraba, Pavel
dc.date.accepted	2013-06-04
dc.description.abstract-translated	In this bachelor thesis the current methods of employees rewarding in chosen company will be analysed. The bachelor thesis consists of theoretical and practical part. In the theoretical part I will deal with basic terms related to given issue. In the practical part I will deal with the rewarding of employees of the chosen company. This part will contain a brief description of the company, its history and a description of the rewarding system. On the basis of results the changes to enhance the rewarding system in the company will be recommended.	en
dc.description.department	Ústav logistiky	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/106	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.thesis.degree-discipline	Logistika a management	cs
dc.thesis.degree-discipline	Logistics and Management	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta logistiky a krizového řízení	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Logistics and Crisis Management	en
dc.thesis.degree-name	Bc.	cs
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	31508
utb.result.grade	B
dc.date.submitted	2013-05-13
local.subject	mzdy	cs
local.subject	odměňování	cs
local.subject	wages	en
local.subject	compensation	en