Projekt výběru a rozvoje klíčových kompetencí zaměstnanců S. O. K. stavební, s.r.o.

Šmerdová, Lenka

Projekt výběru a rozvoje klíčových kompetencí zaměstnanců S. O. K. stavební, s.r.o.

DSpace Repository

Language: English čeština

Projekt výběru a rozvoje klíčových kompetencí zaměstnanců S. O. K. stavební, s.r.o.

dc.contributor.advisor	Porvazník, Ján
dc.contributor.author	Šmerdová, Lenka
dc.date.accessioned	2010-07-14T15:18:17Z
dc.date.issued	2007-05-04
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/2670
dc.description.abstract	Diplomová práce je zaměřena na strukturu lidských zdrojů ve firmě, tzn. na znalosti, do-vednosti a vlastnosti pracovníků v souvislosti s dosahováním cílů firmy a plnění podnikové strategie. V teoretické části jsou zpracovány dva pohledy na strukturu lidských zdrojů a teorie MbC ve vztahu k řešení firemních problémů na úrovni kompetencí pracovníků. Praktická část obsahuje analýzu firemních problémů a analýzu kompetencí pracovníků, na základě kterých je zpracován konkrétní projekt řešení prioritního problému.	cs
dc.format	84 s., 17 s. příloh	cs
dc.format.extent	2339220 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Práce bude přístupná pouze v rámci univerzity od 04.05.2037
dc.subject	Klíčová slova: lidské zdroje	cs
dc.subject	kompetence	cs
dc.subject	znalosti	cs
dc.subject	dovednosti	cs
dc.subject	vlastnosti	cs
dc.subject	způsobilost	cs
dc.subject	strategie	cs
dc.subject	rozvoj	cs
dc.subject	zaměstnanci	cs
dc.subject	řízení podle kompetencí	cs
dc.subject	Keywords: human resources	en
dc.subject	competencies	en
dc.subject	knowledge	en
dc.subject	skills	en
dc.subject	characteristics	en
dc.subject	strategy	en
dc.subject	development	en
dc.subject	employees	en
dc.subject	management by competencies	en
dc.title	Projekt výběru a rozvoje klíčových kompetencí zaměstnanců S. O. K. stavební, s.r.o.	cs
dc.title.alternative	Project of key employee competencies selection and development in S.O.K. stavebni, s.r.o.	en
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Ladová, Janka
dc.date.accepted	2007-05-29
dc.date.vskp-available	2037-05-04
dc.description.abstract-translated	The aim of this diploma thesis is structure of human resources in a company - peoples' knowledge, skills and characteristics in relation with companies' goals and strategy. First part of this thesis presents various theories of human resources structure and MbC theory related to solving companies problems on a level of employees competencies. Second part contains analysis of companies' problems and analysis of employees' competencies. These analysis' are fundamental to proposed solution of the priority problem.	en
dc.description.department	Ústav managementu	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/174	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.rights.auth	IP	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management a marketing	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management and Marketing	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Ing.	cs
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and management	en
dc.identifier.stag	6077
dc.date.assigned	2007-03-09
utb.result.grade	A