| dc.contributor.advisor |
Šigut, Zdeněk
|
|
| dc.contributor.author |
Konšelová, Zlata
|
|
| dc.date.accessioned |
2014-02-03T13:06:13Z |
|
| dc.date.available |
2014-02-03T13:06:13Z |
|
| dc.date.issued |
2011-11-30 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/27322
|
|
| dc.description.abstract |
Hlavním cílem mé diplomové práce bylo zjistit, zda-li proces adaptace zaměstnanců v České a Rakouské republice odpovídá potřebám zaměstnanců, konkrétněji byla práce zaměřena na firmu Berlin ? Chemie/A. Menarini Česká republika s.r.o První, teoretická část je zaměřena na celkové pojetí adaptace zaměstnanců, firemní kultury a managementu. Druhá, praktická část je zaměřena na projekt výzkumu, cíl práce a výzkumné metody. Empirická část je zaměřena na představení společnosti Berlin ? Chemie/A. Menarini Česká republika s.r.o., její prostředí, typologie, organizace, struktury, strategie a firemní kultury. Na základě těchto analýz jsou vyvozeny potřeby organizace (jež jsou v metodologické části práce rozpracovány do kritérií a indikátorů). Další, respektive poslední kapitola této práce je zaměřena na konfrontaci současného adaptačního procesu s potřebami společnosti v oblasti adaptace zaměstnanců. Součástí této kapitoly je i zhodnocení vzešlých faktů včetně implementace a možností zefektivnění adaptačního procesu v organizaci. |
cs |
| dc.format |
67 s. (95 427 znaků) |
cs |
| dc.format.extent |
1404054 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
adaptace
|
cs |
| dc.subject |
adaptační proces
|
cs |
| dc.subject |
orientace
|
cs |
| dc.subject |
lidské zdroje
|
cs |
| dc.subject |
podnik
|
cs |
| dc.subject |
zaměstanec
|
cs |
| dc.subject |
zaměstnavatel
|
cs |
| dc.subject |
struktura
|
cs |
| dc.subject |
prostředí
|
cs |
| dc.subject |
firemní kultura
|
cs |
| dc.subject |
adaptation
|
en |
| dc.subject |
the adaptation process
|
en |
| dc.subject |
orientation
|
en |
| dc.subject |
human resources
|
en |
| dc.subject |
employee
|
en |
| dc.subject |
employer
|
en |
| dc.subject |
structure
|
en |
| dc.subject |
environment
|
en |
| dc.subject |
corporate culture
|
en |
| dc.title |
Adaptace zaměstnanců |
cs |
| dc.title.alternative |
Adaptation of Employees |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Řehoř, Antonín |
|
| dc.date.accepted |
2014-01-16 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The main aim of my thesis was to determine, whether the process of adaptation of employees in the Czech Republic and Austria meets the needs of employees, specifically, the work was focused on the company Berlin - Chemie / A. Menarini Czech Republic Ltd The first, theoretical part focuses on the general concept overall adaptation employees, corporate culture and management. The second practical part is focused on the research project, the goal of work and research methods. The empirical part focuses on the performance of the company Berlin - Chemie / A. Menarini Czech Republic Ltd., its environment, typology, organization, structure , strategy and corporate culture. On the basis of these analyzes are drawn to the organizational needs (which are part of the methodological developed work into criteria and indicators). Other, respectively the last chapter of this thesis is focused on confronting contemporary adaptation process to the needs of companies in the adaptation of employees. Part of this chapter is also an evaluation of the outcomes of the facts, including the implementation and adaptation options to streamline the adaptation process in the organization. |
en |
| dc.description.department |
Skupina managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/212
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Sociální pedagogika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Social pedagogy |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Mgr. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
28984
|
|
| utb.result.grade |
C |
|
| dc.date.submitted |
2013-11-28 |
|
| local.subject |
adaptace člověka
|
cs |
| local.subject |
zaměstnanci
|
cs |
| local.subject |
kultura organizace
|
cs |
| local.subject |
human adaptation
|
en |
| local.subject |
employees
|
en |
| local.subject |
corporate culture
|
en |
