The Personnel Department of the Bata Shoe Company Zlín till 1939

Abstract

Řízení lidských zdrojů je dnes ve všech průmyslově vyspělých zemích považováno za klíčový prvek, nezbytný pro úspěch firem. V Československu byla průkopníkem personální práce firma Baťa, která na svou dobu vypracovala velmi sofistikovaný systém personálního řízení podniku, který svou konkurenceschopnost opíral o kvalitu svých zaměstnanců. Disertační práce se zabývá vývojem osobního oddělení firmy Baťa, které zabezpečovalo veškerou personální práci ve firmě. Literární rešerše se zabývá vývojem personální práce a řízením lidských zdrojů od konce 19.století do současnosti a vybranými oblastmi personální práce a funkce personálního útvaru. Hlavním cílem disertační práce je na základě teoretického a terénního výzkumu poznat a popsat hlavní činnosti osobního oddělení firmy Baťa a zhodnotit jeho význam pro firmu Baťa. Vedlejšími cíly je zařazení vývoje personální práce ve firmě do československého, evropského a celosvětového kontextu. Součástí práce je i stanovení hypotéz. V závěru jsou výsledky výzkumného šetření porovnávány se stanovenými hypotézami

Human resourcing has been a key company-success-achieving strategy in all countries with developed economies. In the former Czechoslovakia, the Baťa Shoe Company used an advanced human resourcing strategy whose modern and pioneering system of personnel management was based on highly qualified, trained and reliable employees. The dissertation thesis deals with the development of the personnel department of the Baťa Shoe Company which was responsible for all human resourcing management in the company. The summary focuses on the development of personnel work and human resourcing from the beginning of the 19th century till nowadays and then deals with the selected topics from the field of personnel work and the running of the personnel department. The main objective of the dissertation thesis has been to identify and describe, based on both theoretical and practical research, the seminal activities of the Baťa Shoe Company personnel department with the aim to attempt at its evaluation from the perspective of its importance for the company. The thesis also attempts at incorporating the company's achievements from the field of personnel management into more global contexts: Czechoslovac, European and the worldwide. The research hypotheses that have been outlined at the beginning of the thesis are in the conclusion compared and related to the research results.