Efektivní řízení lidských zdrojů a ovlivňování spokojenosti zaměstnanců v organizaci

Suchá, Marcela

Efektivní řízení lidských zdrojů a ovlivňování spokojenosti zaměstnanců v organizaci

DSpace Repository

Language: English čeština

Efektivní řízení lidských zdrojů a ovlivňování spokojenosti zaměstnanců v organizaci

dc.contributor.advisor	Oralová, Renata
dc.contributor.author	Suchá, Marcela
dc.date.accessioned	2015-03-08T20:55:46Z
dc.date.available	2015-03-08T20:55:46Z
dc.date.issued	2012-11-30
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/28076
dc.description.abstract	Tato diplomová práce se zabývá tématem efektivního řízení lidských zdrojů, pracovní spokojenosti a motivace. Její teoretická část je věnována výkladu těchto pojmů, krátkému pohledu do historie a jednotlivým teoriím. Dále se pak věnuje jednotlivým jejich oblastem jako např. cílům a úkolům řízení lidských zdrojů, personálním činnostem, faktorům ovlivňujících pracovní spokojenost a také motivací v praxi. V praktické části je pak pozornost zaměřena na dotazníkové šetření spokojenosti, které proběhlo v konkrétní společnosti.
dc.format	104
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	lidské zdroje	cs
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cs
dc.subject	pracovní spokojenost	cs
dc.subject	motivace	cs
dc.subject	komunikace	cs
dc.subject	styl vedení	cs
dc.subject	firemní kultura	cs
dc.subject	organizační klima	cs
dc.subject	dotazníkové šetření	cs
dc.subject	human resources	en
dc.subject	human resources management	en
dc.subject	job satisfaction	en
dc.subject	motivation	en
dc.subject	communication	en
dc.subject	leadership style	en
dc.subject	corporate culture	en
dc.subject	organizational climate	en
dc.subject	survey	en
dc.title	Efektivní řízení lidských zdrojů a ovlivňování spokojenosti zaměstnanců v organizaci
dc.title.alternative	Effective Human Resources Management and Influencing Staff Satisfaction in an Organization
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Řehoř, Antonín
dc.date.accepted	2014-05-19
dc.description.abstract-translated	This thesis deals with the effective management of human resources, employment of satisfaction and motivation. The theoretical part is devoted to the interpretation of these terms, short the point of view of history and different theories. It then focuses on particular areas such as their objectives and tasks of human resource management, personnel functi-ons, factors affecting pressed job satisfaction and motivation in practice. In the practical part is focused attention on the satisfaction survey, which was carried out in a particular society.
dc.description.department	Katedra pedagogiky
dc.thesis.degree-discipline	Sociální pedagogika	cs
dc.thesis.degree-discipline	Social pedagogy	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities	en
dc.thesis.degree-name	Mgr.
dc.thesis.degree-program	Specializace v pedagogice	cs
dc.thesis.degree-program	Specialization in pedagogy	en
dc.identifier.stag	33516
utb.result.grade	A
dc.date.submitted	2014-03-21