Hmotná a nehmotná motivace firmy XY

Fišer, Martin

Hmotná a nehmotná motivace firmy XY

DSpace Repository

Language: English čeština

Hmotná a nehmotná motivace firmy XY

dc.contributor.advisor	Vaněk, Jiří
dc.contributor.author	Fišer, Martin
dc.date.accessioned	2015-03-08T21:06:54Z
dc.date.available	2015-03-08T21:06:54Z
dc.date.issued	2014-02-22
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/29507
dc.description.abstract	Cíl této bakalářské práce je analýzy hmotné a nehmotné motivace firmy XY a doporučit návrhy na zlepšení současné situace. V teoretické části práce je zpracovaná literární rešerše z oblasti řízení lidských zdrojů a teorií motivace. V praktické části je analyzovaná hmotná a nehmotná motivace společnosti a spokojenost zaměstnanců společnosti. V závěru jsou uvedeny návrhy na zlepšení současné situace, které vychází z výsledků získaných z jednotlivých analýz.
dc.format	64 s. (78 309 znaků)
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	Hmotná motivace	cs
dc.subject	nehmotná motivace	cs
dc.subject	teorie motivace	cs
dc.subject	odměňování	cs
dc.subject	motivační systém	cs
dc.subject	spokojenost zaměstnanců	cs
dc.subject	material motivation	en
dc.subject	nonmaterial motivation	en
dc.subject	theory of motivation	en
dc.subject	remunerati-on	en
dc.subject	motivation system	en
dc.subject	employee satisfaction	en
dc.title	Hmotná a nehmotná motivace firmy XY
dc.title.alternative	Tangible and Intangible Motivation of XY Company
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Vydrová, Janka
dc.date.accepted	2014-06-02
dc.description.abstract-translated	The goal of this thesis is an analysis of both material and nonmaterial motivation of XY company and further suggestions for improving its current situation. The theoretical part of this thesis is a literary research in the area of management of human resources and theories of motivation. The practical part consists of the analysis of material and nonmaterial motivation of the company and the satisfaction of company's employees. At the end, there are suggestions for the improvement of the current situation, which concludes from the results of individual analyses. Keywords: material motivation, nonmaterial motivation, theory of motivation, remuneration, motivation system, employee satisfaction.
dc.description.department	Ústav managementu a marketingu
dc.thesis.degree-discipline	Management a ekonomika	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management and Economics Specialization: Enterprise Management and Economics	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Bc.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	35593
utb.result.grade	E
dc.date.submitted	2014-05-16