Kulturní a společenská rozmanitost v mezinárodní IT firmě (Diversity Management)

Abstract

Diversity Management nebo-li řízení diverzity v organizacích se stává stále častěji žhavým tématem nejen na poli personálního řízení organizací, ale i tématem pro obecnou veřejnost vůbec, neméně pak tématem pro oblast sociální pedagogiky. Teoretická část se zabývá shrnutím informací a poznatků o managementu a leadershipu v obecné rovině, následně se práce věnuje tématu personálního řízení a závěr tvoří široká kapitola, která popisuje dosavadní teorie a poznatky o konceptu Diversity Management. Empirická část je realizovaná kvalitativní výzkumem, metodou komparace - srovnání tří společností, které působí v oboru informačních a komunikačních technologií a jejich přístupem, činnostmi a strategiemi v zavádění konceptu Diversity Management. Stejně jako na vývoj moderních technologií je kladen čím dál větší důraz na rozvoj manažerských disciplín. Jednou takovou je právě Diversity Management.