Zdokonalení systému motivace pracovníků ve firmě Carling, spol. s r. o. se sídlem v Brně

Drahotuská, Martina

Zdokonalení systému motivace pracovníků ve firmě Carling, spol. s r. o. se sídlem v Brně

DSpace Repository

Language: English čeština

Zdokonalení systému motivace pracovníků ve firmě Carling, spol. s r. o. se sídlem v Brně

dc.contributor.advisor	Kacr, Josef
dc.contributor.author	Drahotuská, Martina
dc.date.accessioned	2010-07-14T20:43:11Z
dc.date.issued	2007-05-18
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/3027
dc.description.abstract	Tato bakalářská práce se opírá o teoretické poznatky řízení lidských zdrojů se zaměřením na problematiku motivace. Teoretická část nabízí pohled do zkoumané problematiky, vysvětluje podstatu motivace, charakterizuje jednotlivé teorie motivace, dále faktory vedoucí k uspokojení práce a motivační strategie. Analytická část obsahuje názory a postoje zaměstnanců sledované firmy, získané na základě anketního průzkumu. Výsledkem hodnocení jsou doporučení směřující k zdokonalení současného systému motivace.	cs
dc.format	70 s., 6 s. příloh	cs
dc.format.extent	702194 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Práce bude přístupná pouze v rámci univerzity od 18.05.2027
dc.subject	motivace	cs
dc.subject	teorie motivace	cs
dc.subject	stimul	cs
dc.subject	motivační strategie	cs
dc.subject	motivation	en
dc.subject	theories of motivation	en
dc.subject	inducement	en
dc.subject	motivation strategies	en
dc.title	Zdokonalení systému motivace pracovníků ve firmě Carling, spol. s r. o. se sídlem v Brně	cs
dc.title.alternative	Improvement of employee motivation system in the company Carling Ltd., Brno	en
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Vrbka, Ivan
dc.date.accepted	2007-06-11
dc.date.vskp-available	2027-05-18
dc.description.abstract-translated	This master thesis is mainly based on theoretical knowledge of human resources managing, focused on the problem of motivation. The theoretical part offers the view of the investigated subject, gives the explanation of the principles of motivation, describes the individual theories of motivation, then the factors leading towards the job satisfaction and the motivational strategies. The analytical part gives the opinions and attitudes of the staff that have been obtained by the questionnaire research. The results of the gained information are the recommendations leading to the improvement of present motivation system.	en
dc.description.department	Ústav managementu	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/115	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.rights.auth	IP	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management a ekonomika	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management and economics	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Bc.	cs
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	6838
dc.date.assigned	2007-03-16
utb.result.grade	B