Firemní kultura a její vliv na řízení lidských zdrojů

Abstract

Diplomová práce se zabývá tématem firemní kultury a jejího vlivu na řízení lidských zdrojů. V jednotlivých kapitolách jsou tyto pojmy vymezeny. U firemní kultury jsou dále definovány prvky, typy, tvorba a změna firemní kultury. U řízení lidských zdrojů je dále popsána personální činnost a úloha vedoucího manažera v procesu řízení a při realizaci personálního řízení. Dále práce popisuje řízení pracovního výkonu, jehož součástí je hodnocení, odměňování, vzdělávání a osobní rozvoj, motivační faktory. Praktická část se zabývá vlastním výzkumem firemního prostředí konkrétní organizace metodou dotazníkového šetření a rozhovoru.