Reflexe procesů motivace zaměstnanců středních a velkých firem z pohledu personálních manažerů

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá procesy motivace zaměstnanců středních a velkých firem a to z pohledu personálních manažerů. Úvodní část práce vymezuje pojmy jako motivace, motiv a stimul, dále představuje vybrané teorie motivace a jejich představitele. Poslední teoretická část se zabývá personálním managementem, rolemi personálních a liniových manažerů a v neposlední řadě úlohou personalistů ve firmách v závislosti na jejich velikosti. Navazující praktická část je založena na kvalitativním přístupu. Cílem práce je zjistit, jak personalisté nahlížejí na procesy motivace zaměstnanců středních a velkých firem. Výzkumná část probíhala pomocí polostrukturovaných rozhovorů s personálními manažery a následným zpracováním dat metodou otevřeného kódování.