Projekt vyhledávání, výběru, příjmu a hodnocení pracovníků ve společnosti Provident Financial, s.r.o.

Abstract

Dlouhodobý úspěch podniku je možný jen s důrazem na lidský potenciál podniku. Pokud chce mít podnik vyváženou strukturu zaměstnanců, musí klást důraz především na proces vyhledávání,výběr, příjem a hodnocení pracovníků. Důvodem opatrnosti a neustálé kontroly v této počáteční fázi ja, že jakákoliv chba či opomenutí na začátk může mít v dlouhodobém horizontu negativní následky, které by zatěžovali podnik finančně i organizačně. Cílem mé diplomové práce je analyzování systému vyhledávání, výběru, příjmu a hodnocení pracovníků ve společnosti Provident Financial, s. r. o. a navrhnout opatřední, která povedou ke zlepšení současného stavu systému.