Hodnocení pracovníků jako nástroj personálního řízení ve firmě TTCE s.r.o.

Abstract

Ve své bakalářské práci na téma Hodnocení pracovníků jako nástroj personálního řízení ve firmě TTCE s. r. o., jsem v první části formulovala teoretické poznatky o postavení hodnocení v personálním řízení a jeho prováděcí metodice. Na tomto základě jsem stanovila hypotézy. Druhá část bakalářské práce se dělí na analytickou a návrhovou. Zachytila jsem informace z oblasti personálního řízení ve firmě TTCE s. r. o. a zároveň se do mé práce promítla interkulturní specifika vlivu japonského managementu této firmy. Závěr analytické části jsem věnovala souhrnu informací získaných ve firmě a potvrzení či vyvrácení stanovených hypotéz. Na základě porovnání teoretické a analytické části jsem nalezla v systému hodnocení pracovníků zavedeném v TTCE s. r. o. několik oblastí pro zlepšení a navrhla opatření. U těchto návrhů jsem zhodnotila ekonomickou náročnost a případná rizika jejich realizace.