Projekt efektivního recruitmentu po sociálních sítích, Baťa, a.s.

Abstract

Diplomová práce je zaměřená na Projekt efektivního recruitmentu po sociálních sítích ve společnosti Baťa, a.s. Cílem je vytvořit projekt pro nábor pracovníků přes sociální sítě. Teoretická část popisuje hlavní problematiku v oblasti náboru a nejznámější sociální sí-tě, které lze pro účely náboru použít. V praktické části je provedena analýza prostředí ve společnosti Baťa, a.s. a vyhodnocení jejich současných metod náboru. Součástí je též do-tazníkové šetření, které se zabývá zvyky a názory ve využívání sociálních sítí. Z výsledku šetření vyplývá obliba sociálních sítí u skoro všech věkových kategorií a potenciál sociál-ních sítí jako prostředku pro inzerci. Použití sociálních sítí při náboru zajistí společnosti nové zdroje pracovníků, rychlejší reakci a taktéž zviditelnění společnosti. Projekt je na konci podroben nákladové, časové a rizikové analýze.