Krize v podniku a její dopad na řízení lidských zdrojů

Abstract

Hlavním tématem bakalářské práce je dopad krize v podniku na řízení lidských zdrojů. V první části práce jsou definovány základní pojmy týkající se krize v podniku a krizového řízení. Následuje popis pojmu řízení lidských zdrojů a objasnění jakou roli HRM hraje v krizovém managementu podniku. V rámci druhé části je provedena analýza personálního managementu u tří vybraných společností prostřednictvím řízeného rozhovoru s jejich per-sonálními pracovníky. Každá z těchto firem prošla nebo stále prochází krizí, která je ovliv-něna jedinečnými aspekty vycházející z povahy jednotlivých podniků. V závěru následuje zhodnocení výsledků výzkumu.