Implementace systému odměňování pracovníků ve vybrané společnosti s využitím konceptu ekonomické přidané hodnoty

Kanyza, Petr

Implementace systému odměňování pracovníků ve vybrané společnosti s využitím konceptu ekonomické přidané hodnoty

DSpace Repository

Language: English čeština

Implementace systému odměňování pracovníků ve vybrané společnosti s využitím konceptu ekonomické přidané hodnoty

dc.contributor.advisor	Pavelková, Drahomíra
dc.contributor.author	Kanyza, Petr
dc.date.accessioned	2021-07-26T10:54:45Z
dc.date.available	2021-07-26T10:54:45Z
dc.date.issued	2020-01-06
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/48342
dc.description.abstract	Cílem diplomové práce je vytvoření návrhu systému odměňování zaměstnanců na základě konceptu ekonomické přidané hodnoty a jeho implementace ve vybrané společnosti. Teoretická část se zabývá problematikou odměňování a motivace spolu se základními pojmy z této oblasti. Dále je popsán koncept ekonomické přidané hodnoty, jeho využití v praxi a návaznost na systém odměňování. Praktická část práce se zabývá analýzou vhodnosti zavedení konceptu ekonomické přidané hodnoty do společnosti, zhodnocením dosavadního systému odměňování ve společnosti a výpočtem ekonomické přidané hodnoty. Na základě tohoto výpočtu a analýzy vhodnosti je navržen projekt implementace konceptu ekonomické přidané hodnoty s důrazem na odměňování zaměstnanců.
dc.format	108 s. (194 156 znaků)
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	odměňování	cs
dc.subject	ekonomická přidaná hodnota	cs
dc.subject	bonusový model	cs
dc.subject	implementace	cs
dc.subject	Compensation	en
dc.subject	Economic Value Added	en
dc.subject	Bonus System	en
dc.subject	Implementation	en
dc.title	Implementace systému odměňování pracovníků ve vybrané společnosti s využitím konceptu ekonomické přidané hodnoty
dc.title.alternative	Implementation of an Employee Reward System in the Selected Company Using the Concept of Economic Value Added
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Blahová, Michaela
dc.date.accepted	2020-07-08
dc.description.abstract-translated	The aim of this master thesis is the creation of a compensation system proposal for employees based on the concept of Economic Value Added and system proposal implementation into the selected company. The theoretical part deals with problematics of compensation and motivation along with basic terms from this branch. Further is described the concept of Economic Value Added with linkage to a compensation system and its usage in practice. The practical part aims on suitability analysis of using this concept in selected company, evaluation of current compensation system and last but not least calculation of Economic Value Added. Based on these calculations and suitability analysis is proposed implementation of Economic Value Added concept with emphasis on employees compensation.
dc.description.department	Ústav financí a účetnictví
dc.thesis.degree-discipline	Finance, specializace Finanční kontrola	cs
dc.thesis.degree-discipline	Finance	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Hospodářská politika a správa	cs
dc.thesis.degree-program	Economic Policy and Administration	en
dc.identifier.stag	54960
utb.result.grade	B
dc.date.submitted	2020-06-12