Projekt na zlepšení systému řízení lidských zdrojů ve vybrané středně velké organizaci

Abstract

Diplomová práce je zaměřena na vytvoření projektu zlepšení systému řízení lidských zdrojů ve vybrané středně velké organizaci. Práce je formálně rozdělena do dvou částí. Teoretická část je zaměřena na vymezení malých a středních společností a jejich specifik v oblasti řízení lidských zdrojů. Dále jsou blíže definovány jednotlivé stěžejní oblasti řízení lidských zdrojů, jako jsou získávání a výběr zaměstnanců, péče o zaměstnance, vzdělávání, řízení pracovního výkonu a odměňování. Poznatky z teoretické části jsou následně využity v analytické části diplomové práce, která zahrnuje analýzu současného stavu systému řízení lidských zdrojů a vyhodnocení dotazníkového šetření zaměřeného na spokojenost zaměstnanců ve společnosti. Na základě zjištěných informaci je navržen projekt, který je podroben časové, rizikové a nákladové analýze. Cílem práce bylo sestavit komplexní soubor doporučení, který by vedl ke zlepšení systému řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci.