| dc.contributor.advisor |
Zámečník, Roman
|
|
| dc.contributor.author |
Gabrhel, Josef
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-16T06:41:18Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-16T06:41:18Z |
|
| dc.date.issued |
2007-05-04 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/4914
|
|
| dc.description.abstract |
Teoretickým východiskem diplomové práce jsou poznatky v oblasti řízení lidských zdrojů se zaměřením na soubory jevů pracovní motivace a stimulace. Jsou zde popsány jednotlivé teorie pracovní motivace, které analyzují příčiny pracovního chování a zdůrazňují význam motivace k dosažení vyšší efektivity práce. Analýza současného stavu, zvláště pak analýza personální politiky a firemní kultury společ-nosti AVEX TRADE, nabízí možnost projektového řízení pracovní motivace zaměstnanců. Stěžejní část při mapování současné úrovně motivace zaměstnanců společnosti tvoří dotaz-níkové šetření, jenž je podkladem pro tvorbu motivačního programu. Vyhodnocení se pro-vádí prostřednictvím vybraných statistických metod, jako je vážený aritmetický průměr a shluková analýza. Získané výstupy dotazníkového šetření pak odhalují kritické faktory pra-covní motivace, které představují projektové příležitosti v oblasti řízení pracovní motivace. Projektová část diplomové práce následně vymezuje možné návrhy řešení tvorby motivační-ho programu podniku vztahujícího se primárně k problematice pracovního jednání, jenž by měl obsahovat ucelený soubor opatření, a současně by měl být přínosem v oblasti řízení lidských zdrojů ve společnosti AVEX TRADE. |
cs |
| dc.format |
123 s. |
cs |
| dc.format.extent |
2265745 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Pouze v rámci univerzity |
|
| dc.subject |
Řízení lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
motivace
|
cs |
| dc.subject |
stimulace
|
cs |
| dc.subject |
motivace pracovního jednání
|
cs |
| dc.subject |
motivační pro-gram
|
cs |
| dc.subject |
vážený aritmetický průměr
|
cs |
| dc.subject |
shluková analýza
|
cs |
| dc.subject |
personální politika
|
cs |
| dc.subject |
Human resource management
|
en |
| dc.subject |
motivation
|
en |
| dc.subject |
stimulation
|
en |
| dc.subject |
work motivation
|
en |
| dc.subject |
motivational pro-gram
|
en |
| dc.subject |
weighted average
|
en |
| dc.subject |
cluster analysis
|
en |
| dc.subject |
staff policy
|
en |
| dc.title |
Projekt řízení motivace zaměstnanců společnosti AVEX TRADE, spol. s r.o. prostřednictvím vybraných statistických metod |
cs |
| dc.title.alternative |
The project management of employees' work motivation in the company AVEX TRADE, spol. s r.o. through selected statistical methods |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Hromková, Ludmila |
|
| dc.date.accepted |
2007-05-28 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The pieces of knowledge in the sphere of human resource, focused on work motivation and stimulation area are theoretical basis of the master thesis. There are described to individual work motivation theories, that analyse reasons of work behaviour and emphasize the impor-tance of motivation for the work effectiveness. The following analysis of current stadium, especially after analysis of staff policy and corporate culture of copany AVEX TRADE, offer to possibility of the project management work motivation of employees. The survey, that forms basis for the motivational program, is the key part while the mapping of current level of employee motivation. The interpretation is doing through selected statistical methods such as weighted average and cluster analysis. The outputs gathered of survey uncover the critical factors of work motivation, that are project opportunities in section of work motivation management. The project part of the master thesis consequently limits possible submissions solutions to activity of motivational program primary relace to questions of the work behaviour, that should contain a complex set of measures and should be currently the contribution in secti-on of human resource management in the company AVEX TRADE. |
en |
| dc.description.department |
Ústav podnikové ekonomiky |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/176
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Podniková ekonomika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Enterprise Economics |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and management |
en |
| dc.identifier.stag |
5586
|
|
| dc.date.assigned |
2007-03-05 |
|
| utb.result.grade |
A |
|
