Rizika nízké motivace zaměstnanců

Pokorný, Adam

Rizika nízké motivace zaměstnanců

DSpace Repository

Language: English čeština

Rizika nízké motivace zaměstnanců

dc.contributor.advisor	Vargová, Slavomíra
dc.contributor.author	Pokorný, Adam
dc.date.accessioned	2022-07-15T09:23:49Z
dc.date.available	2022-07-15T09:23:49Z
dc.date.issued	2021-12-01
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/51604
dc.description.abstract	Tato bakalářská práce je zaměřená na analýzu rizik nízké motivace zaměstnanců. Teoretická část se zabývá samotným principem motivace pro člověka. Následně tato část vysvětluje samotnou motivaci v pracovní sféře a jejího významu na výkon zaměstnanců. Jsou zde uvedeny jak dopady na firmu, tak i dopady na samotného zaměstnance v případě, že je jeho motivace příliš nízká. S tím jsou spojené hodnotící a motivační nástroje, metody a postupy a také jsou podrobně vysvětleny psychosociální rizika. V úvodu praktické části je možné se seznámit s firmou, na kterou jsou aplikovány veškeré metody a nástroje pro zjištění rizik nízké motivace zaměstnanců. Mezi nástroje a metody používané v praktické části se řadí anketa spokojenosti zaměstnanců, interview a What if analýza. Z What if analýzy plynou rizika s různě vysokým indexem závažnosti. Ke každému riziku je přiřazen návrh opatření pro jeho eliminaci.
dc.format	92 s. (99 935 znaků bez mezer)
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	motivace	cs
dc.subject	riziko	cs
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cs
dc.subject	psychosociální rizika	cs
dc.subject	metody hodnocení	cs
dc.subject	fluktuace	cs
dc.subject	výkon zaměstnanců	cs
dc.subject	analýza rizik	cs
dc.subject	motivation	en
dc.subject	risk	en
dc.subject	human resources management	en
dc.subject	psychosocial risks	en
dc.subject	evaluation methods	en
dc.subject	fluctuation	en
dc.subject	employee performance	en
dc.subject	risk analysis	en
dc.title	Rizika nízké motivace zaměstnanců
dc.title.alternative	Risks of Low Employee Motivation
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Soukupová, Anna
dc.date.accepted	2022-06-01
dc.description.abstract-translated	This bachelor thesis is focused on the analysis of risks of low motivation of employees. The theoretical part deals with the very principle of motivation for a person. Subsequently, this section explains the motivation itself in the work sphere and its importance on the performance of employees. It lists both the impacts on the company and the impacts on the employee himself if his motivation is too low. This is associated with evaluation and motivational tools, methods and procedures, as well as a detailed explanation of psychosocial risks. At the beginning of the practical part, it is possible to get acquainted with the company, to which all methods and tools are applied to determine the risks of low motivation of employees. The tools and methods used in the practical part include an employee satisfaction survey, interviews and What if analysis. What if analysis results in risks with different severity indices. Each risk is accompanied by a proposal for measures.
dc.description.department	Ústav krizového řízení
dc.thesis.degree-discipline	Ovládání rizik	cs
dc.thesis.degree-discipline	Risk Control	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta logistiky a krizového řízení	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Logistics and Crisis Management	en
dc.thesis.degree-name	Bc.
dc.thesis.degree-program	Procesní inženýrství	cs
dc.thesis.degree-program	Process engineering	en
dc.identifier.stag	62304
dc.date.submitted	2022-05-12