| dc.contributor.advisor |
Vízdal, František
|
|
| dc.contributor.author |
Kalužová, Martina
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-16T12:04:52Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-21T08:57:22Z |
|
| dc.date.issued |
2008-03-27 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/5454
|
|
| dc.description.abstract |
Svoji diplomovou práci jsem psala na téma Analýza faktorů pracovní spokojenosti zaměst-nanců. Mým cílem bylo zjištění celkové míry pracovní spokojenosti, odhalení faktorů, které determinují pracovní spokojenost, a faktorů, které jsou zdrojem pracovní nespokojenosti za-městnanců. Na stanovené cíle jsem odpovídala prostřednictvím analýzy pěti stanovených výzkumných okruhů: okruh 1 - Informovanost; okruh 2 - Vzájemná spolupráce; okruh 3 - Vedení nadřízeným; okruh 4 - Kariérní růst, benefity; okruh 5 - Pracovní podmínky. Na základě dosažených výsledků jsem zjistila, že ve všech analyzovaných okruzích jsou nejméně spokojeni na úseku Závod Pozemní stavitelství; středně spokojeni na úseku Závod Dopravní stavby; nejvíce spokojeni na úseku Ředitelství. |
cs |
| dc.format |
85 s., 5 s. obr. příloh |
cs |
| dc.format.extent |
1208725 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Práce bude přístupná pouze v rámci univerzity od 27.03.2010 |
|
| dc.subject |
Absentismus
|
cs |
| dc.subject |
analýza
|
cs |
| dc.subject |
determinanty
|
cs |
| dc.subject |
dotazník
|
cs |
| dc.subject |
faktor
|
cs |
| dc.subject |
fluktuace
|
cs |
| dc.subject |
hypotéza
|
cs |
| dc.subject |
měření
|
cs |
| dc.subject |
metoda
|
cs |
| dc.subject |
neparametrický
|
cs |
| dc.subject |
pracovní angažovanost
|
cs |
| dc.subject |
pracovní chování
|
cs |
| dc.subject |
pracovní motivace
|
cs |
| dc.subject |
pracovní spokojenost
|
cs |
| dc.subject |
parametrický
|
cs |
| dc.subject |
produktivita
|
cs |
| dc.subject |
proměnná
|
cs |
| dc.subject |
test
|
cs |
| dc.subject |
výzkum
|
cs |
| dc.subject |
výzkumný nástroj
|
cs |
| dc.subject |
zaměstnanec
|
cs |
| dc.subject |
Analysis of factors influencing job satisfaction Absenteeism
|
en |
| dc.subject |
analysis
|
en |
| dc.subject |
determinants
|
en |
| dc.subject |
questioner
|
en |
| dc.subject |
factor
|
en |
| dc.subject |
Employee turnover
|
en |
| dc.subject |
Hypothesis
|
en |
| dc.subject |
measurements
|
en |
| dc.subject |
methodology
|
en |
| dc.subject |
non-parametric
|
en |
| dc.subject |
job commitment
|
en |
| dc.subject |
labor behavior
|
en |
| dc.subject |
work motivation
|
en |
| dc.subject |
job satisfaction
|
en |
| dc.subject |
parametric
|
en |
| dc.subject |
productivity
|
en |
| dc.subject |
variable
|
en |
| dc.subject |
test
|
en |
| dc.subject |
research
|
en |
| dc.subject |
research tool
|
en |
| dc.subject |
employee
|
en |
| dc.title |
Analýza faktorů pracovní spokojenosti zaměstnanců |
cs |
| dc.title.alternative |
Analysis of factors influencing job satisfaction |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Poledňová, Ivana |
|
| dc.date.accepted |
2008-05-13 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The topic of my thesis is Analysis of Employee Satisfactions. My goal was to determine the overall satisfaction of employees, discovering factors that determines their satisfaction as well as dissatisfaction. To discover the answers, I analyzed the following five research areas: area 1 - Access to Information; area 2 - Employee Cooperation; area 3 - Supervision; area 4 - Career advancement, Employee Benefits; area 5 - Labor Environment. The results of my research showed that the least satisfied were employees of Závod Pozemní stavitelství; employees of Závod Dopravní stavby were generally satisfied; and the most satisfied were employees of the company Headquarters. |
en |
| dc.description.department |
Institut mezioborových studií |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/157
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.rights.auth |
IP |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Sociální pedagogika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Social pedagogy |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Mgr. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
1009132
|
|
| dc.date.assigned |
2006-11-30 |
|
| utb.result.grade |
A |
|
| local.subject |
řízení lidských zdrojů
|
cs |
| local.subject |
personální management
|
cs |
| local.subject |
pracovní spokojenost
|
cs |
| local.subject |
human resources management
|
en |
| local.subject |
personnel management
|
en |
| local.subject |
job satisfaction
|
en |
