Analýza rizik personální politiky vybrané společnosti

Čuprová, Danuše

Analýza rizik personální politiky vybrané společnosti

DSpace Repository

Language: English čeština

Analýza rizik personální politiky vybrané společnosti

dc.contributor.advisor	Hoke, Eva
dc.contributor.author	Čuprová, Danuše
dc.date.accessioned	2024-07-23T13:16:39Z
dc.date.available	2024-07-23T13:16:39Z
dc.date.issued	2023-12-01
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/56131
dc.description.abstract	Tato práce se zabývá analýzou personální politiky vybrané společnosti s cílem identifikovat hlavní rizika spojená s fluktuací zaměstnanců a navrhnout nápravná opatření pro jejich řešení. Metody SWOT a RCA byly použity k analýze silných stránek, slabých stránek, příležitostí a hrozeb, stejně jako k identifikaci příčin a následků fluktuace zaměstnanců. Hlavním zjištěním práce je identifikace nedostatku strukturovaného procesu hodnocení zaměstnanců jako hlavního faktoru ovlivňujícího fluktuaci. Na základě toho bylo navrženo nápravné opatření ve formě implementace procesu hodnocení zaměstnanců s cílem zlepšit transparentnost, objektivitu a podporu profesního růstu zaměstnanců. Očekává se, že implementace navrženého procesu povede ke snížení fluktuace zaměstnanců a zlepšení celkového výkonu a konkurenceschopnosti společnosti na trhu.
dc.format	82 s. (103093)
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	Fluktuace zaměstnanců	cs
dc.subject	personální politika	cs
dc.subject	proces hodnocení zaměstnanců	cs
dc.subject	RCA analýza	cs
dc.subject	SWOT analýza	cs
dc.subject	Employee evaluation process	en
dc.subject	employee turnover	en
dc.subject	personnel policy	en
dc.subject	SWOT analysis	en
dc.subject	RCA analysis	en
dc.title	Analýza rizik personální politiky vybrané společnosti
dc.title.alternative	Risk Analysis of Personel Policy in a Selected Company
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Tomaštík, Marek
dc.date.accepted	2024-05-30
dc.description.abstract-translated	This thesis examines the personnel policy of a selected company with the aim of identifying key risks associated with employee turnover and proposing corrective measures to address them. SWOT and RCA methods were employed to analyze strengths, weaknesses, opportunities, and threats, as well as to identify the causes and consequences of employee turnover. The main finding of the study is the identification of a lack of structured employee evaluation process as a primary factor influencing turnover. Based on this, a corrective measure in the form of implementing an employee evaluation process has been proposed to improve transparency, objectivity, and support for employee professional growth. It is expected that the implementation of the proposed process will lead to a reduction in employee turnover and improvement in overall performance and competitiveness of the company in the market.
dc.description.department	Ústav krizového řízení
dc.thesis.degree-discipline	Management rizik	cs
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta logistiky a krizového řízení	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Logistics and Crisis Management	en
dc.thesis.degree-name	Bc.
dc.thesis.degree-program	Management rizik	cs
dc.identifier.stag	68126
dc.date.submitted	2024-05-03