|
Abstract:
|
Tato bakalářská práce zkoumá rozhodovací procesy ukrajinských zaměstnanců a podnikatelů při volbě mezi evropským a ukrajinským pracovním trhem po ruské invazi v roce 2022. Zabývá se ekonomickými a sociálními faktory ovlivňujícími migraci, rozdíly mezi zaměstnanci a podnikateli a navrhuje cílené strategie integrace a návratu. Pomocí smíšené výzkumné metody analyzuje sekundární data ze zdrojů, jako je Agentura Evropské unie pro azyl, a primární data z průzkumu mezi 96 ukrajinskými migranty, převážně v České republice. Zjištění ukazují, že migraci pohání ekonomická nestabilita (průměrná mzda 400 USD na Ukrajině) a sociální rozklad (6,2 milionu vysídlených osob), zatímco vyšší mzdy v Evropě (1 200 USD) a podpůrné politiky přitahují migranty. Zaměstnanci (69,79 % respondentů) kladou důraz na mzdu (70,15 %), zatímco podnikatelé (7,29 %) oceňují flexibilitu a příležitosti (57,14 %). Sociální integrace, kdy se 67,71 % cítí podpořeno, spolu s výzvami, jako je nevyužití kvalifikace (71,64 %) a jazykové bariéry (45,83 %), ovlivňují rozhodování, přičemž 56,25 % plánuje zůstat v Evropě a 43,75 % je otevřeno návratu. Doporučení pro tvorbu politik, vycházející ze sekundárních i primárních dat, zahrnují uznávání kvalifikací a jazykové kurzy v Evropě a mzdové dotace a podnikatelské granty na Ukrajině s cílem podpořit návrat. Práce přináší praktické podněty pro tvůrce politik, jak zlepšit integraci na trhu práce a podpořit poválečnou obnovu Ukrajiny. |