Nábor a onboarding dobrovolníků pro projekt Občanského sdružení ZOEE

Abstract

Diplomová práca sa zaoberá problematikou náboru a onboardingu dobrovoľníčok v neziskových organizáciách, a to na konkrétnom príklade komunitného projektu Ženy z Oravy, ktorý realizuje občianske združenie ZOEE. Cieľom práce je navrhnúť efektívny, prakticky využiteľný a legislatívne súladný systém práce s dobrovoľníčkami, ktorý zohľadňuje potreby organizácie, špecifiká cieľovej skupiny a aktuálne trendy v oblasti dobrovoľníctva. Teoretická časť definuje základné pojmy súvisiace s dobrovoľníctvom, opisuje legislatívny rámec na národnej aj medzinárodnej úrovni, typológiu a kompetencie dobrovoľníkov, ich motiváciu a význam pre rozvoj neziskového sektora. Ďalej sa venuje špecifikám riadenia ľudských zdrojov v neziskových organizáciách, plánovaniu náborových aktivít a onboardingovým procesom vrátane ich psychologických aspektov. Analytická časť práce sa opiera o kvalitatívne aj kvantitatívne výskumné metódy. Kvalitatívnu časť tvorí benchmarking a SWOT analýza na základe štruktúrovaných rozhovorov so zástupcami vybraných neziskových organizácií. Kvantitatívna časť vychádza z dotazníkového prieskumu realizovaného medzi dievčatami vo veku 15 - 20 rokov v regióne Orava, ktorého cieľom bolo zistiť postoje, motivácie a bariéry mladých ľudí k zapojeniu sa do dobrovoľníctva. Projektová časť obsahuje konkrétny systém náboru a onboardingu dobrovoľníčok pre projekt Ženy z Oravy. Navrhovaný proces zahŕňa opis dobrovoľníckych pozícií, spôsob ich propagácie, výberové kritériá, právny rámec, adaptačné mechanizmy, zaškolenie, mentoring, komunikáciu aj nástroje spätnej väzby. Súčasťou návrhu je aj časová, nákladová a riziková analýza. Výsledkom je implementovateľný model, ktorý podporuje stabilné zapojenie dobrovoľníčok, ich osobnostný rast a rozvoj organizácie.