Personalistika v průmyslovém podniku

Repozitář DSpace/Manakin

Jazyk: English čeština 

Personalistika v průmyslovém podniku

Zobrazit minimální záznam

dc.contributor.advisor Hoke, Eva
dc.contributor.author Knap, Matúš
dc.date.accessioned 2025-12-10T23:10:24Z
dc.date.available 2025-12-10T23:10:24Z
dc.date.issued 2024-12-02
dc.identifier Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10563/58509
dc.description.abstract Diplomová práca sa venuje riadeniu ľudských zdrojov v spoločnosti Proplast, lídrovi v dodávaní komponentov pre automobilový priemysel. Zameriava sa na kľúčové HR procesy ako plánovanie, nábor, školenie, adaptácia, fluktuácia a odmeňovanie zamestnancov. Pomocou dotazníka, SWOT a Ishikawa analýzy boli identifikované nedostatky najmä v oblastiach fluktuácie a vzdelávania. Navrhnuté riešenia zahŕňajú sociálny balíček - príspevok na dopravu a stravu - a využitie virtuálnej reality pri školeniach. Návrhy sú spracované aj z pohľadu nákladov a návratnosti investície.
dc.format 96
dc.language.iso sk
dc.publisher Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights Bez omezení
dc.subject riadenie ľudských zdrojov cs
dc.subject zamestnávateľ cs
dc.subject zamestnanec cs
dc.subject organizácia cs
dc.subject pracovník cs
dc.subject human resource management en
dc.subject employee en
dc.subject employer en
dc.subject organization en
dc.subject worker en
dc.title Personalistika v průmyslovém podniku
dc.title.alternative Personnel Management in an Industrial Enterprise
dc.type diplomová práce cs
dc.contributor.referee Tomaštík, Marek
dc.date.accepted 2025-05-19
dc.description.abstract-translated The thesis deals with human resources management in Proplast, a leader in the supply of components for the automotive industry. It focuses on key HR processes such as planning, recruitment, training, adaptation, turnover and rewarding employees. Using questionnaire, SWOT and Ishikawa analysis, gaps were identified especially in the areas of turnover and training. Proposed solutions include a social package - transport and meal allowance - and the use of virtual reality in training. The proposals are also elaborated in terms of cost and return on investment.
dc.description.department Ústav krizového řízení
dc.thesis.degree-discipline Rizikové inženýrství cs
dc.thesis.degree-discipline Risk Engineering en
dc.thesis.degree-grantor Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta logistiky a krizového řízení cs
dc.thesis.degree-grantor Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Logistics and Crisis Management en
dc.thesis.degree-name Ing.
dc.thesis.degree-program Bezpečnost společnosti cs
dc.identifier.stag 71278
dc.date.submitted 2025-04-25


Soubory tohoto záznamu

Soubory Velikost Formát Zobrazit

K tomuto záznamu nejsou připojeny žádné soubory.

Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích

Zobrazit minimální záznam

Find fulltext

Prohledat DSpace


Procházet

Můj účet