[NEOBHÁJENO] Vliv moderních technologií na procesy řízení lidských zdrojů
Zobrazit minimální záznam
| dc.contributor.advisor |
Hoke, Eva
|
|
| dc.contributor.author |
Dolníková, Tereza
|
|
| dc.date.accessioned |
2025-12-10T23:10:50Z |
|
| dc.date.available |
2025-12-10T23:10:50Z |
|
| dc.date.issued |
2025-06-06 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/59032
|
|
| dc.description.abstract |
Tato bakalářská práce se zabývá využitím moderních technologií v řízení lidských zdrojů v prostředí kavárenského provozu. Cílem práce je zhodnotit aktuální stav zapojení digitálních nástrojů do HR procesů a navrhnout konkrétní opatření, která povedou ke zvýšení efektivity, přehlednosti a stability personálního řízení. V teoretické části je pozornost věnována základům řízení lidských zdrojů, digitalizaci v HR a specifikům provozního řízení v gastro segmentu. Praktická část je založena na kvantitativním výzkumu formou dotazníkového šetření mezi zaměstnanci kavárenských provozoven. Výsledky jsou dále analyzovány pomocí SWOT analýzy a matice rizik. Na základě těchto podkladů jsou formulována návrhová opatření, která se zaměřují především na snížení fluktuace zaměstnanců a efektivní plánování směn prostřednictvím digitálních nástrojů. |
|
| dc.format |
63 s. |
|
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
digitalizace
|
cs |
| dc.subject |
kavárenský provoz
|
cs |
| dc.subject |
fluktuace zaměstnanců
|
cs |
| dc.subject |
plánování směn
|
cs |
| dc.subject |
matice rizik
|
cs |
| dc.subject |
dotazníkové šetření
|
cs |
| dc.subject |
návrhová opatření
|
cs |
| dc.subject |
human resource management
|
en |
| dc.subject |
digitalization
|
en |
| dc.subject |
café operations
|
en |
| dc.subject |
employee turnover
|
en |
| dc.subject |
shift planning
|
en |
| dc.subject |
risk matrix
|
en |
| dc.subject |
questionnaire survey
|
en |
| dc.subject |
proposed measures
|
en |
| dc.title |
[NEOBHÁJENO] Vliv moderních technologií na procesy řízení lidských zdrojů |
|
| dc.title.alternative |
[NEOBHÁJENO] Influence of Social Media on Human Resource Management |
|
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Konečný, Jiří |
|
| dc.date.accepted |
2025-08-26 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This bachelor thesis focuses on the use of modern technologies in human resource management within a café business environment. The aim of the thesis is to evaluate the current level of digital tools integration in HR processes and to propose specific measures that would improve efficiency, clarity, and stability in personnel management. The theoretical part covers the fundamentals of human resource management, HR digitalization, and specifics of operational management in the gastronomy sector. The practical part is based on quantitative research conducted through a questionnaire survey among café employees. The results are further analyzed using a SWOT analysis and a risk matrix. Based on these findings, specific recommendations are proposed, focusing primarily on reducing employee turnover and implementing effective shift planning through digital solutions. |
|
| dc.description.department |
Ústav krizového řízení |
|
| dc.description.result |
neobhájeno |
|
| dc.thesis.degree-discipline |
Management rizik |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta logistiky a krizového řízení |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Logistics and Crisis Management |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
|
| dc.thesis.degree-program |
Management rizik |
cs |
| dc.identifier.stag |
71984
|
|
| dc.date.submitted |
2025-08-06 |
|
Soubory tohoto záznamu
Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích
Zobrazit minimální záznam