| dc.contributor.advisor |
Dvořáčková, Emilie
|
|
| dc.contributor.author |
Šnédarová, Šárka
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-17T07:21:27Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-17T07:21:27Z |
|
| dc.date.issued |
2009-05-14 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/7840
|
|
| dc.description.abstract |
Teoretická část diplomové práce je rozčleněna do dvou hlavních kapitol. V první kapitole je zpracována problematika psychologie řízení. Konkrétně je zaměřená na vymezení před-mětů pojmů psychologie práce a psychologie řízení a rozbor souvisejících témat, ke kterým se například řadí vedoucí pracovník a jeho osobnost, jeho funkce v podniku a vlastnosti, které by měl vedoucí pracovník mít. Druhá kapitola práce se věnuje standardu "Investors In People", jeho bližšímu popisu a přínosu pro společnosti, které se uchází o jeho získání. Dále se druhá kapitola orientuje na charakteristiku společnosti, která tento Standard získa-la. V praktické části práce je zpracován smíšený výzkum, který dotazníkovým šetřením mezi všemi pracovníky společnosti a následně formou metody rozhovoru s pracovníky spo-lečnosti ve vedoucí pozici objasňuje, jak zaměstnanci společnosti vnímají Standard, jakož-to nástroj, kterým se jejich zaměstnavatel začal intenzivně věnovat lidským zdrojům a jak se jim po přijetí Standardu změnil profesní život v organizaci. Cílem diplomové práce je zjistit a ukázat skutečné výhody i nevýhody standardu "Investors In People", který je zamě-řený na lidské zdroje organizací. |
cs |
| dc.format |
79 |
cs |
| dc.format.extent |
3032774 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
psychologie
|
cs |
| dc.subject |
řízení
|
cs |
| dc.subject |
práce
|
cs |
| dc.subject |
zaměstnání
|
cs |
| dc.subject |
zaměstnavatel
|
cs |
| dc.subject |
zaměstnanec
|
cs |
| dc.subject |
vedoucí pracovník
|
cs |
| dc.subject |
vzdělávání
|
cs |
| dc.subject |
vliv
|
cs |
| dc.subject |
standard
|
cs |
| dc.subject |
společnost
|
cs |
| dc.subject |
organizace
|
cs |
| dc.subject |
psychology
|
en |
| dc.subject |
management
|
en |
| dc.subject |
work
|
en |
| dc.subject |
employment
|
en |
| dc.subject |
employer
|
en |
| dc.subject |
employee
|
en |
| dc.subject |
manager
|
en |
| dc.subject |
education
|
en |
| dc.subject |
impact
|
en |
| dc.subject |
standard
|
en |
| dc.subject |
company
|
en |
| dc.subject |
organization
|
en |
| dc.title |
Řízení společnosti a jeho vliv na zaměstnance |
cs |
| dc.title.alternative |
Company management and it's impact on the employees |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Hrbáčková, Karla |
|
| dc.date.accepted |
2009-06-25 |
|
| dc.description.abstract-translated |
Theoretical part of the thesis is divided into two main chapters. The first chapter deals with the management psychology issues. It is specifically focused on definition of the substance of terms "work psychology'q and "management psychology'q as well as the analysis of related topics, which include, for instance, the manager and his personality, his position within the company as well as qualities, which a manager should have. The second chapter of the thesis is dedicated to the "Investors in People'q Standard, its detailed description as well as its benefits to the companies, which apply for IIP award. The second chapter is focusing on the characteristics of the company, which has already been awarded the IIP Standard. The practical part of the thesis contains a mixed research, which shall clarify, using a questionnaire survey among all company staff members and, as a follow-up step, a method of interviewing the managerial staff members, how the Standard is viewed by the company employees as a tool, by means of which the employer has intensively focused on the human resources and how their professional life within the company has changed after the implementation of the Standard. The objective of the thesis is to find out and present real advantages and disadvantages of the "Investors in People'q Standard, which is concentrated primarily on the human resources area within companies. |
en |
| dc.description.department |
Ústav pedagogických věd |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/160
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Sociální pedagogika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Social pedagogy |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Mgr. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Pedagogika |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
11323
|
|
| dc.date.assigned |
2009-02-12 |
|
| utb.result.grade |
B |
|
| local.subject |
psychologie práce
|
cs |
| local.subject |
psychologie řízení
|
cs |
| local.subject |
psychology of work
|
en |
| local.subject |
psychology of management
|
en |
