| dc.contributor.advisor |
Hruška, Miloslav
|
|
| dc.contributor.author |
Opplová, Barbora
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-17T16:51:16Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-17T16:51:16Z |
|
| dc.date.issued |
2009-05-25 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/8953
|
|
| dc.description.abstract |
Předmětem bakalářské práce je analýza netradičního systému odměňování zaměstnanců ve vybrané organizaci. Odměňování zaměstnanců je neustále se vyvíjející součástí personálního managementu a ovlivňuje chod celé společnosti. Tato bakalářská práce má za úkol prezentovat netradiční systém odměňování zaměstnanců, jeho kvality a nedostatky a navrhnout možná řešení jeho nedostatků. V teoretické části je objasněn systém netradičního odměňování pomocí analýzy, deskripce a srovnávací analýzy s tradičními systémy. Je provedeno základní vymezení teoretické problematiky systémů odměňování zaměstnanců, jejich principy, hodnocení práce a její následné převedení do mzdového tarifního systému. Praktická část analyzuje odměňování dle Hat managementu ve vybrané organizaci a řeší nedostatky tohoto systému. |
cs |
| dc.format |
52 s., 10 s. příloh. |
cs |
| dc.format.extent |
1404581 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
en |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Odměňování zaměstnanců
|
cs |
| dc.subject |
systémy hodnocení a odměňování práce
|
cs |
| dc.subject |
Hat management
|
cs |
| dc.subject |
remuneration of employees
|
en |
| dc.subject |
combination compensation
|
en |
| dc.subject |
Hat management
|
en |
| dc.title |
Analýza netradičního systému odměňování zaměstnanců ve vybrané firmě |
cs |
| dc.title.alternative |
The Analysis of non-traditional employee combination compensation plan in the selected company |
en |
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
David, Petr |
|
| dc.date.accepted |
2009-06-09 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The aim of this bachelor thesis, is the analysis of non-traditional system of combination compensation of employees in the selected organization. Remuneration of employees is constantly evolving part of personnel management and affects the entire company. This bachelor thesis is intended to present non-traditional system of the combination compensation, the qualities and shortcomings, and propose possible solutions to its drawbacks. In the theoretical part is a non-rewarding system elucidated through analysis, description and comparative analysis with traditional systems. Fundamental theoretical problem of the combination compensation, its principles, the assessment of the work and its subsequent transfer to the wage tariff system is defined. Practical part analyzes remuneration according to the Hat management in the selected organization and addresses the shortcomings of the system. |
en |
| dc.description.department |
Institut bezpečnostních technologií |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/133
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Logistika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Logistics and Management |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta technologická |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Technology |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and Management |
en |
| dc.identifier.stag |
13212
|
|
| dc.date.assigned |
2009-02-20 |
|
| utb.result.grade |
A |
|
