Vzdělávání zaměstnanců jako motivační nástroj ke zvyšování úrovně výkonu

Abstract

Tato diplomová práce se zabývá firemním vzděláváním zaměstnanců. Cílem je nalezení odpovědi na otázku ?Je vzdělávání motivačním nástrojem ke zvýšení úrovně výkonu??. Teoretický základ práce tvoří první dvě kapitoly. První z nich je zaměřena na koncepci, strategii a legislativu celoživotního učení. Obsahem druhé kapitoly je motivace. Její základní teorie a principy. Důraz je kladen na motivaci pracovní a na úlohu vzdělávání jako motivačního nástroje. Vysvětluje zdroje motivace zaměstnanců, její typy, vliv motivace na osobnost. Třetí kapitola charakterizuje podnikové vzdělávání, rozebírá systematické vzdělávání pracovníků v organizaci, do kterého spadá identifikace potřeb vzdělávání, plánování vzdělávání, také realizace vzdělávacího procesu a vyhodnocování výsledků vzdělávání. Metodologická část stanovuje cíle průzkumu, objasňuje výzkumné otázky a jejich operacionalizaci. Dále zdůvodňuje zvolenou strategii průzkumu a metody a techniky sběru dat. Empirická část analyzuje data získaná průzkumem a hledá odpovědi na dílčí výzkumné otázky, díky kterým se snaží naplnit cíl práce, tedy zodpovědět hlavní výzkumnou otázku. V této závěrečné části jsou prezentovány návrhy a doporučení pro lepší využití vzdělávání zaměstnanců v organizaci.