Ekonomické přínosy systému odměňování a motivace zaměstnanců ve vybraném podniku

Abstract

Tématem diplomové práce je popis a hodnocení ekonomických přínos? systému odměňování a motivace zaměstnanc? ve společnosti BORS Břeclav a.s Cílem práce je definovat a vyhodnotit ekonomické přínosy systému odměňování a motivace zaměstnanc? v ekonomickém subjektu aplikované na společnost BORS Břeclav a.s., zhodnotit systém odměňování a navrhnout moţnosti řešení, které by vedly ke zlepšení. Diplomová práce je rozdělena na dvě části. První část je teoretická a zabývá se obecným výkladem pojm? odměňování a motivace zaměstnanc?. Zároveň definuje aktuální problém globální ekonomiky - pojem ekonomická krize a příčiny ekonomických krizí. Druhá část je praktická a je zaměřena na zhodnocení systému odměňování a motivace v konkrétní firmě (BORS Břeclav a.s.). Pro získání d?leţitých informací byl pouţit pr?zkum formou dotazníkového šetření. Na základě zjištěných výsledk? byly identifikovány problematické oblasti a byla navrţena doporučení ke zlepšení současné situace.