Vliv organizačních faktorů na produkci procesně-inovačních návrhů u dělnických pozic ve výrobních společnostech

Abstract

Dizertační práce se zabývá problematikou podpory dělníků v produkci procesně-inovačních návrhů a vlivem organizačních faktorů na tuto produkci. Hlavním cílem práce je navrhnout na základě výsledků výzkumu doporučení, vedoucí k vhodnému nastavení systému podporujícího produkci procesně-inovačních návrhů u dělníků ve výrobních společnostech. Pro naplnění tohoto cíle byly nejprve prozkoumány odborné dokumenty a informační zdroje související se zkoumanou problematikou. Poté byla definována teoretická východiska pro zpracování výzkumné části práce, byly stanoveny výzkumné hypotézy a metodiky prováděného výzkumu. Pro výzkumnou část práce byla oblast zkoumání zúžena na společnosti věnující se oblasti automotive. Sběr dat v rámci výzkumu byl proveden metodami dotazníkového šetření na vzorku 391 respondentů, polostrukturovaných rozhovorů s 19 respondenty a konzultací výsledků s odborníkem z praxe. Na základě získaných poznatků byly ověřeny výzkumné hypotézy, byl sestaven model produkce procesně-inovačního návrhu a byla stanovena doporučení pro nastavení systému podporujícího dělníky v produkci procesně-inovačních návrhů. Sestavený model a navržená doporučení byla poté zkonzultována s odborníkem z praxe z hlediska jejich praktické uplatnitelnosti ve velké výrobní společnosti. V závěru práce byla provedena syntéza přínosů dizertační práce pro teoretické poznání a pro praktické využití získaných poznatků ve výrobních společnostech. Mezi hlavní faktory identifikované jako podporující produkci procesně-inovačních návrhů mezi dělníky patří existence popsaného podporujícího systému ve společnosti; povzbuzování nadřízenými; dostatek zdrojů pro podání návrhu a očekávaný přínos pro zlepšovatele (očekávaná odměna, očekávané zlepšení pracovního prostředí, očekávaná zpětná vazba).