Personální řízení po fúzi společností

Abstract

Bakalářská práce se zabývá problematikou personálního řízení při fúzi společností, ze kterých vzniká splynutím společnost nová. V oblasti lidských zdrojů je zaměřena na získávání údajů, které pomohou v tvorbě interní legislativy. Přesně definovaná pravidla chování, pomohou managementu společnosti jak v prvních hektických dnech založení, tak v dalším, běžném životě společnosti. Význam oblasti personálního řízení je především ve skutečnosti, že za předpokladu profesionálního přístupu může společnost dosáhnout vyšší efektivity práce, a tím snížení finančních nákladů.