Návrh zlepšení personálního controllingu se zaměřením na vzdělávání zaměstnanců ve vybrané firmě

Abstract

Tato diplomová práce je zaměřena na využití nástrojů personálního controllingu ve vybrané společnosti, především pak se zaměřením na oblast vzdělávání zaměstnanců. Cílem práce je navrhnout řešení, které přispěje k lepšímu využití nástrojů personálního controllingu. Pro tvorbu návrhu byly provedeny analýzy, na jejichž podkladu bylo řešení navrženo. Pro analýzu bylo využito jak sekundárních dat ze zdrojů společnosti, tak primárních dat získaných dotazníkovým šetřením mezi zaměstnanci společnosti. Navrhované řešení nabízí relevantnější metriky pro zhodnocení důležitosti lidského kapitálu a dále umožňuje systematicky hodnotit a zaznamenávat důležité informace týkající se vzdělávání zaměstnanců a hodnocení jeho přínosu. Usnadnění reportingu přispívá k efektivnější práci personalistů a umožňuje jednodušší interpretaci získaných informací. Systematizace procesu hodnocení vzdělávání navíc zajišťuje porovnatelnost hodnocení mezi jednotlivými vzdělávacími akcemi či jednotlivými částmi společnosti.