| dc.contributor.advisor |
Balík, Stanislav
|
|
| dc.contributor.author |
Šenkyplová, Stanislava
|
|
| dc.date.accessioned |
2013-10-04T01:30:59Z |
|
| dc.date.available |
2013-10-04T01:30:59Z |
|
| dc.date.issued |
2010-11-30 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/18913
|
|
| dc.description.abstract |
Vedoucí pracovník má vysoké postavení v organizaci. Jen na něm záleží, jak bude, či nebude organizace prosperovat. Vše se odehrává pomocí vedení lidí a směřování je k vytyčenému společnému cíli. Je velmi žádoucí, aby vůdce dokázal své podřízené dobře motivovat, aby se zaměstnanci s cíli organizace ztotožnili a cíl přijali za svůj vlastní. Zaměstnanci jsou pro organizaci nejdůležitější kapitál. Proto, aby byl výborný vedoucí pracovník ve svém oboru, měl by mít určité osobnostní předpoklady, zcela jistě nezbytný náhled a logické uvažování. |
cs |
| dc.format |
85 s. 23 246 |
cs |
| dc.format.extent |
1963790 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Sociální služby
|
cs |
| dc.subject |
vedoucí pracovník
|
cs |
| dc.subject |
styly vedení
|
cs |
| dc.subject |
teorie motivace
|
cs |
| dc.subject |
komunikace
|
cs |
| dc.subject |
standardy kvality
|
cs |
| dc.subject |
Social services
|
en |
| dc.subject |
manager
|
en |
| dc.subject |
leadership styles
|
en |
| dc.subject |
theories of motivation
|
en |
| dc.subject |
communication
|
en |
| dc.subject |
quality standard
|
en |
| dc.title |
Vedení lidí v sociálních službách |
cs |
| dc.title.alternative |
People Management in Welfare Services |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Mazánková, Libuše |
|
| dc.date.accepted |
2012-05-18 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The chief executive has a high position in the organization. Just depends on it, or how the organization will prosper. Everything happens through leadership and direction to the set objective. It is highly desirable that a leader able to motivate their subordinates well as to employees with organizational goals and objective identified themselves adopted as its own. Employees are the most important capital for the organization. So that was an excellent officer in their field, should have certain personality traits, certainly necessary insight and reasoning. |
en |
| dc.description.department |
Skupina managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/212
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Sociální pedagogika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Social pedagogy |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Mgr. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
25359
|
|
| utb.result.grade |
C |
|
| dc.date.submitted |
2012-03-30 |
|
| local.subject |
standardy kvality sociálních služeb
|
cs |
| local.subject |
řídící práce
|
cs |
| local.subject |
manažeři
|
cs |
| local.subject |
standards quality social work
|
en |
| local.subject |
leadership
|
en |
| local.subject |
executives
|
en |
