| dc.contributor.advisor |
Porvazník, Ján
|
|
| dc.contributor.author |
Mikušková, Petra
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-16T13:19:11Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-16T13:19:11Z |
|
| dc.date.issued |
2008-05-05 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/5599
|
|
| dc.description.abstract |
Tato diplomová práce se zabývá motivací zaměstnanců a jejím vlivem na zvyšování výkonnosti podniku. V první části uvádí teoretická východiska motivace, ve které čtenáři přiblíží historický základ, na který navazuje současná praxe. V druhé části je představena společnost, ve které je analyzován její současný motivační a hodnotící systém. Výsledkem je zhodnocení subjektivních zjištění. Navazující projektová část vychází z podkladů analýzy a je dále rozšířena o objektivní zjištění z výsledků dotazníkového průzkumu spokojenosti zaměstnanců společnosti. Na základě všech zjištěných informací je následně navržen projekt rozvoje motivačního systému, který má sloužit ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců, tj. zvýšení jejich motivace k práci, a tím potažmo zvýšení výkonnosti celé společnosti. Z hlediska implementace je projekt podroben časové, nákladové a rizikové analýze. Efekt projektu, který je společností i autorem očekáván, je meziroční kladný přírůstek ekonomické přidané hodnoty. |
cs |
| dc.format |
98 s., 6 s. příloh |
cs |
| dc.format.extent |
647342 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Pouze v rámci univerzity |
|
| dc.subject |
Motiv
|
cs |
| dc.subject |
motivace
|
cs |
| dc.subject |
demotivace
|
cs |
| dc.subject |
motivační profil
|
cs |
| dc.subject |
motivační program
|
cs |
| dc.subject |
teorie motivace
|
cs |
| dc.subject |
výkonnost
|
cs |
| dc.subject |
řízení výkonnosti
|
cs |
| dc.subject |
proces
|
cs |
| dc.subject |
uspokojování potřeb
|
cs |
| dc.subject |
pracovní tým
|
cs |
| dc.subject |
frustrace
|
cs |
| dc.subject |
zkušenosti
|
cs |
| dc.subject |
schopnosti
|
cs |
| dc.subject |
inspirace
|
cs |
| dc.subject |
zpětná vazba
|
cs |
| dc.subject |
stimulační efekt
|
cs |
| dc.subject |
spokojenost zaměstnanců
|
cs |
| dc.subject |
průzkum spokojenosti
|
cs |
| dc.subject |
fluktuace
|
cs |
| dc.subject |
hodnocení
|
cs |
| dc.subject |
odměňování
|
cs |
| dc.subject |
spravedlnost
|
cs |
| dc.subject |
udržitelný rozvoj
|
cs |
| dc.subject |
Balanced Scorecard
|
cs |
| dc.subject |
Motive
|
en |
| dc.subject |
motivation
|
en |
| dc.subject |
anti-motivation
|
en |
| dc.subject |
motivational profile
|
en |
| dc.subject |
motivational program
|
en |
| dc.subject |
theory of motivation
|
en |
| dc.subject |
efficiency
|
en |
| dc.subject |
power management
|
en |
| dc.subject |
process
|
en |
| dc.subject |
satisfying needs
|
en |
| dc.subject |
work team
|
en |
| dc.subject |
frustration
|
en |
| dc.subject |
expirience
|
en |
| dc.subject |
skills
|
en |
| dc.subject |
inspiration
|
en |
| dc.subject |
feedback
|
en |
| dc.subject |
incentive effect
|
en |
| dc.subject |
satisfaction of the employees
|
en |
| dc.subject |
searching of satisfaction
|
en |
| dc.subject |
fluctuation
|
en |
| dc.subject |
evaluation
|
en |
| dc.subject |
remuneration
|
en |
| dc.subject |
fairness
|
en |
| dc.subject |
maintainable development
|
en |
| dc.subject |
Balanced Scorecard
|
en |
| dc.title |
Motivace a její vliv na zvyšování výkonnosti podniku ABC s.r.o. |
cs |
| dc.title.alternative |
Motivation and its influence on increase in the company ABC s.r.o. |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Soukeníková, Michaela |
|
| dc.date.accepted |
2008-06-04 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This thesis work discusses about motivation of the employees and its influence to increase in effort of company. In the first part are presented theoretical principles of motivation, in which can reader find historical foundation for the present practice. In the second part is presented company, in which is nanalysed its motivation and evaluation system. A result of the part is evaluate subjective inferences. The continuation project part is built on analysis and it is more expanded of objectiv inferences from searching of satisfaction results. On the basic of these all information is proposed project of development motivation system in the company, which should serve for increasing safisfaction of the employees, it's mean to increasing their motivation in work, and also increasing in effort of whole company. For successful implementation is project reduced time, cost and risk analysis. The effect of project, which is expected as company so authoress, is meantime positiv increase of economic value added. |
en |
| dc.description.department |
Ústav managementu |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/174
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management a marketing |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management and Marketing |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and management |
en |
| dc.identifier.stag |
8942
|
|
| dc.date.assigned |
2008-03-14 |
|
| utb.result.grade |
A |
|
